O que deve um currículo profissional inclui?

Seu currículo provavelmente não vai conseguir um emprego por conta própria, mas um currículo e carta de apresentação eficaz pode levá-lo na porta para uma entrevista. Seu currículo profissional deve fornecer uma sinopse interessante de sua formação e habilidades, sem entrar em muitos detalhes. Seu currículo é melhor em uma página, mas não mais do que duas páginas no máximo. Enquanto currículos podem estar em diferentes formatos, todos os currículos incluem alguma informação fundamental.

Entrando em contato

  • Você vai querer o recrutador para ser capaz de entrar em contato com você, se ela está interessada em suas qualificações, de modo começar o seu currículo com todas as informações de contato relevantes. Isto inclui o seu nome completo, endereço e número de telefone atual. Liste também o seu e-mail endereço- manter o seu endereço de e-mail limpo e profissional.

experiência educacional



  • Comece listando sua experiência educacional mais recente primeiro e listar outras instituições ou experiências em ordem cronológica inversa. Se você estiver incluindo informações faculdade, incluir o nome da escola, bem como a cidade e estado e os anos que você assistiu. Adicionar o seu campo de estudo e tipo de grau obtido, bem como áreas específicas de concentração dentro de seu campo. Mencione honras acadêmicas ou realizações especiais.

Histórico de trabalho

  • Liste seus empregadores em ordem cronológica inversa e incluir o nome ea localização da empresa, o início e fim datas de seu emprego e seu cargo. Para cada empregador, incluir um resumo de suas funções de trabalho e responsabilidades, especialmente aqueles relevantes para a posição que você está procurando. Estruturar suas descrições histórico de trabalho de uma forma que mostra a progressão na realização e responsabilidade se isso se aplica à sua situação.

Variado

  • Termine o seu currículo com uma seção que detalha habilidades especiais, interesses ou realizações que podem não estar diretamente relacionadas ao seu trabalho anterior ou escolaridade mas que são relevantes para a posição. Por exemplo, se a posição exige-lhe gerir outros, uma seção intitulada "Habilidades de liderança" pode listar experiências como a participação ROTC, levando seu grupo Junior Achievement ou organizar e gerenciar um evento de angariação de fundos que envolveu a coordenação das atividades de um grande grupo de pessoas.

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