Danos psicológicos no local de trabalho

danos psicológicos cair em uma das três classificações: físico-mentais, transtornos mentais-físicas ou mentais-mental. eventos físicos, como um acidente industrial, causar lesões físicas, mentais. transtorno de estresse pós-traumático é um distúrbio físico-mental, bem conhecido.

lesões Mental-físicas ocorrem quando stress mental leva a problemas físicos, tais como dor crónica, ataques cardíacos e acidentes vasculares cerebrais. lesões mentais-mentais envolvem condições psicológicas, tais como transtornos de ansiedade ou depressão provocadas por situações de trabalho.

Independentemente da classificação, estresse relacionado ao trabalho é um fator em todos os danos psicológicos. Segundo a Organização Mundial de Saúde, o stress relacionado com o trabalho é "o povo de resposta pode ter quando confrontado com as exigências do trabalho e as pressões a que não correspondem aos seus conhecimentos e habilidades e que desafiam sua capacidade de lidar."

Todos os locais de trabalho têm alguma forma de pressão que ajuda a manter os funcionários motivados e produtivos. Mas quando a pressão se torna grave e os trabalhadores não se sentem capazes de lidar com isso, a pressão torna-se o stress. Ela ocorre em organizações onde há pouca oportunidade para os funcionários para fazer escolhas ou ter controle sobre seu trabalho e onde há pouco apoio de outros. Além disso, o estresse pode ser causado por cargas de trabalho pesadas, conflitos no local de trabalho, assédio moral no trabalho e as relações gerente / empregado pobres. estresse no trabalho leva a danos psicológicos.

Alguns sintomas de danos psicológicos podem ser observados e podem incluir alterações de humor ou comportamento de um funcionário, tais como conflitos com co-trabalhadores- incapacidade inattention- para tomar decisões, aumento do número de erros ou absentismo. Além disso, os trabalhadores também podem usar mais álcool ou tabaco do que normalmente faria. Em alguns casos, os funcionários feridos podem voltar para as drogas para ajudá-los a lidar com a situação. Eles também podem se queixar de problemas físicos, tais como a falta de sono, dores de cabeça, náuseas ou outros problemas de saúde.

Os empregadores têm a obrigação de fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus empregados. Lidar com danos psicológicos no local de trabalho envolve a prevenção, educação e tratamento. A prevenção inclui abordar a cultura, sistemas, estrutura e práticas da organização. Isso pode envolver a redesenhar postos de trabalho, melhorando as comunicações e de apoio, um ambiente de trabalho respeitoso colaborativo.

Educação sobre danos psicológicos devem ser fornecidos aos gerentes e funcionários. Prestação de serviços de Employee Assistance Program e dando funcionários oportunidades de desenvolver interpessoal, comunicação e habilidades de enfrentamento pode ajudá-los a lidar com situações estressantes.

O tratamento envolve a prestação de serviços psicológicos e médicos para funcionários feridos. Envolve também a examinar o trabalho de um empregado para identificar as áreas que podem ser alterados para reduzir o stress. O objectivo do tratamento é para restaurar empregados feridas para a saúde física e bem-estar mental e emocional de modo que eles podem voltar ao trabalho.