O que é assédio moral no local de trabalho?

mobbing local de trabalho é uma forma de grupo assédio moral. Ela ocorre quando um grupo de pessoas tem como alvo um colega de trabalho com um comportamento prejudicial, incluindo rumores, acusações e insultos. Mobbing é tipicamente conduzido por uma pessoa em uma posição de poder que reúne os outros de uma campanha para desacreditar ao público-alvo. mobbing local de trabalho reduz a credibilidade do alvo e isola-a do grupo como um todo.

Workplace mobbing pode ter efeitos significativos sobre a vítima. Porque as vítimas se sentem marginalizados e estão constantemente sob ataque, eles podem desenvolver problemas de saúde física e mental. Estes incluem problemas físicos, como dores de estômago e dores de cabeça. Workplace mobbing pode causar vítimas a desenvolver insônia, depressão, transtornos de ansiedade e até mesmo pós-traumático transtorno de estresse - uma condição mais comumente associado com vítimas de estupro e soldados que retornavam da batalha. As vítimas podem desenvolver impulsos suicidas e pode necessitar de tratamento de um psicólogo, psiquiatra ou outro profissional de saúde.

De acordo com Dr. James Randolph Hillard, reitor associado para assuntos de saúde humana da Universidade de Michigan, há três graus de mobbing local de trabalho. De primeiro grau vítimas mobbing têm a sorte de escapar do processo inicial. Como resultado, essas vítimas não sofrem problemas de saúde a longo prazo. Eles continuam a trabalhar, quer no empregador originário ou com outra organização. De segundo grau vítimas mobbing são incapazes de escapar do assalto inicial. Consequentemente, eles sofrem ou deficiência mental e / física que pode ser de longa duração, e podem ter dificuldades de entrar novamente no local de trabalho. Terceiro grau local de trabalho mobbing é o mais grave. Vítimas sofrem deficiências físicas ou mentais a longo prazo e são incapazes de reentrar no local de trabalho.

Certos fatores aumentam o risco de mobbing local de trabalho. Se houver diferenças discerníveis entre um indivíduo e do grupo, ele pode fazer o indivíduo alvo de assédio moral. Estes incluem formação cultural ou religiosa do indivíduo, sua personalidade e até mesmo um alto nível de realização ou inteligência. Mobbing é mais provável de ocorrer em um local de trabalho com má liderança e objetivos pouco claros. Finalmente, existem três campos que são mais propensas a mobbing local de trabalho: academia, governo e organizações religiosas.