Problemas de produtividade no local de trabalho

Uma preocupação para todos os tipos de empregadores é absentismo. Isto apresenta um problema porque os empregadores estão presos entre oferecendo aos funcionários seus benefícios de licença médica e manutenção de serviços de negócios essenciais ao operar as organizações mais enxutas que tivemos desde a recessão de 2007. Empregadores a encontrar este problema difícil de medir. Os gerentes freqüentemente deve usar políticas desfavoráveis ​​para controlar o absentismo, como exigir a desculpa de um médico toda vez que um funcionário fica doente.

Pior ainda é quando os funcionários estão no relógio no trabalho, mas eles não estão realmente presentes totalmente, e eles não são produtivas. "Presentees" não dar toda a atenção para o seu trabalho duties- eles só servem tempo e recolher um salário. Os gestores têm de tentar usar suas habilidades de observação para determinar as causas do presenteísmo, o que leva a um desempenho abaixo do satisfatório, para que esse problema não se sustenta suas unidades de negócios de volta da realização do objetivo.

A produtividade também é afetada quando os trabalhadores têm problemas de saúde legítimos que limitam a sua capacidade de se concentrar no trabalho e executar tarefas físicas. Os problemas de saúde pode ocorrer por causa das condições de trabalho ou por causa de vidas pessoais dos trabalhadores. Muitos trabalhadores recebem apoio financeiro por parte dos empregadores através do planejamento de saúde do empregador no entanto, os empregadores devem fazer acomodações razoáveis ​​para ajudar os funcionários desafiou-saúde modificar seus empregos para trabalhar em torno de suas limitações de saúde de acordo com a ordem de um médico assistente.

Os funcionários podem também diminuir a sua produtividade, porque as questões não tratadas de saúde mental, tais como ansiedade, estresse, insônia, abuso de substâncias e depressão distraí-los. problemas de saúde mental torná-lo difícil de ser plenamente envolvido em atividades de trabalho. Os empregadores usam programas de bem-estar adicionais, tais como um programa de assistência ao empregado com aconselhamento gratuito de saúde mental, para beneficiar os trabalhadores. A maior parte da pesquisa, de acordo com a Harvard Medical School, tem sido feita sobre os custos da depressão para os empregadores Empregadores reduzir os custos, incluindo os custos de produtividade, por meio de tratamento da depressão.