Clandestino, ou a prática de trabalhar mais do que um emprego, é legal na maioria das circunstâncias. No entanto, você deve fazer considerações especiais quando tomar um segundo emprego, como quaisquer acordos que você tem com o seu primeiro emprego não trabalhar com os seus concorrentes, as consequências fiscais de dois postos de trabalho e as penalidades que possa sofrer se você tentar fazer um segundo emprego de trabalhar em seu trabalho principal. Com as mudanças tecnológicas que tornam o trabalho virtual e 24-7, juntamente com uma recessão económica global, segundo emprego tornaram-se mais atraente para os trabalhadores. Embora seu trabalho do dia não podem proibir explicitamente clandestino, sua empresa pode ter políticas em vigor que limitam o que pode fazer com um segundo emprego. Você poderia ser demitido se você quebrar essas regras.
Conflitos de interesse
Estimativas da Society for Human Resource Management, EUA Census Bureau e do Bureau of Labor Statistics espera que entre 5 e 7 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro têm um segundo emprego. ABC News relata que muitas mais pessoas ganhar dinheiro extra fora de um trabalho principal. Clandestino geralmente ocorre em ondas que seguem os padrões da economia. Durante as recessões quando os funcionários podem congela experiências salariais e reduções de trabalho, eles tomam um segundo emprego para ganhar mais dinheiro. Eles também podem estar tentando ficar um passo à frente de potenciais demissões. SHRM diz que os empregadores têm um foco importante quando se trata de trabalho não declarado, e que está a proteger os seus segredos comerciais. Se você trabalha para um dos seus concorrentes, há uma chance de que você irá revelar algo sobre como seu primeiro trabalho faz negócios. Para se proteger contra esse risco, os empregadores podem pedir-lhe para assinar acordos que impedem você de trabalhar com os concorrentes ou divulgar qualquer informação empresa externamente. Algumas profissões, como transporte, têm regulamentos sobre quantas horas um motorista ou piloto obras. Se um empregado em tal caso é clandestino e não notificar a sua principal empregador, as consequências podem ser mortais e apresentar uma enorme responsabilidade às empresas.
Implicações fiscais de dois empregos
O IRS diz que se você tem renda de dois trabalhos ao mesmo tempo, você deve dividir os subsídios que você toma no formulário W-4 entre cada trabalho. Você não pode reivindicar as mesmas licenças com mais de um empregador ao mesmo tempo. Alternativamente, você pode reivindicar todos os seus subsídios com um empregador e nenhum com o outro. Desatenção a esse assunto pode aterrá-lo em água quente. Por um lado, você pode ter muito pouco impostos retirados do seu salário e acabam devido. Além disso, diz Bankrate.com, se o seu segundo trabalho envolve consultoria ou de outra forma sendo um contratante independente, você pode estar no gancho para mais impostos e têm de apresentar formas adicionais com seu retorno de imposto regular. Fale com um contador de imposto qualificado para o caminho mais favorável para definir suas licenças e lidar com o seu retorno de imposto.
Quando o seu segundo emprego é auto-emprego
O problema mais comum que você pode encontrar é quando o seu segundo trabalho envolve a construção de seu próprio negócio. Os empregadores são especialmente em guarda para o nível de seus funcionários da produtividade e distração, bem como o uso dos recursos da empresa para realizar um segundo emprego. Este é um motivo comum para a demissão devido a um segundo emprego, diz SHRM. Para evitar uma mina legal potencial com seu trabalho do dia, evite usar o tempo da empresa para os seus interesses pessoais.
Leia seu manual de empregado
Algumas empresas têm políticas clandestino bastante rigorosos no lugar. O seu pode requerer que seja notificada de recursos humanos, por escrito, de que você tem um segundo emprego. Algumas empresas exigem que os empregados têm permissão antes de eles podem aceitar uma segunda posição por escrito. Embora manuais de funcionários não constituem contratos, não seguir as regras pode resultar em algum tipo de disciplina, até e inclusive a rescisão.
