É um acordo de não concorrência válida se você está despedido?

Muitos empregadores exigem que os empregados para assinar um acordo de não concorrência, quer quando eles são contratados ou em algum momento durante o seu emprego. Este é um documento que impede funcionários de deixar a empresa e ir trabalhar para um concorrente. O propósito de um acordo de não concorrência é manter segredos comerciais de ir para um concorrente através de um ex-funcionário. O acordo de não concorrência pode limitar os funcionários de trabalhar para concorrentes dentro de um determinado raio geográfica por um período específico de tempo.

Quando você assina um acordo de não concorrência, a aplicabilidade do documento não depende por isso de deixar uma empresa. Se abandonarem voluntariamente ou se você está despedido, você ainda não pode ir trabalhar para um concorrente, como regra geral. O empregador ainda tem segredos comerciais que não querem deixar ir para um concorrente. Quando os funcionários são disparados, eles podem estar com raiva e mais propensos a desistir de segredos comerciais. Devido a isso, a maioria dos acordos ainda estão no lugar, mesmo se você está despedido.

Mesmo que um acordo de não concorrência ainda podem ser aplicadas quando você está despedido, você poderia sair dela, se o empregador violar seu contrato. Por exemplo, se o contrato de trabalho que você assinou quando você começou a trabalhar para o empregador incluído remuneração e benefícios que não foram pagos, você pode sair do acordo de não concorrência. Você também pode sair do acordo, se o empregador demitido por uma razão que não é justo ou razoável.

O objetivo principal de tornar os funcionários assinar acordos de não concorrência é proteger segredos comerciais. Se as informações que a empresa está tentando proteger é prontamente disponível ao público, você pode evitar a aplicação do acordo de não concorrência. Se a empresa realmente não tem quaisquer segredos comerciais especiais, às vezes você pode sair do seu acordo de não concorrência. Se você não tem acesso à informação depois de sair da empresa, você não pode ser realizada pelos termos do acordo.