Contratos de trabalho e contratos

contratos de trabalho exclusivos são tipicamente acordos em que um empregado promete abster-se de procurar emprego com outra empresa. Muitas vezes, os contratos de trabalho exclusivos incluem disposições que proíbem um funcionário de obtenção de emprego no mesmo campo ou com uma empresa que fabrica produtos similares ou oferece serviços semelhantes. Empresas que necessitam de funcionários a assinar contratos de trabalho exclusivos normalmente fazê-lo para receber compromisso total dos empregados.

acordos de não concorrência proíbem um funcionário de obtenção de emprego com uma empresa concorrente por um período de tempo especificado após a demissão ou rescisão. Normalmente, os empregadores são proibidos de ter acordos de não concorrência que são mais ampla do que o necessário para proteger um interesse legítimo de negócios do empregador. Além disso, os acordos de não concorrência não deve estar em derrogação do direito de um empregado para praticar seu ofício ou profissão a ganhar Living acordos de não concorrência em geral, não pode ser, em derrogação do direito do público a receber serviços valiosos.

acordos de confidencialidade - também conhecidos como acordos de não-divulgação - envolvem promessas por um empregado para manter "proprietário" informação em segredo. As informações proprietárias é tipicamente um segredo comercial ou informações protegidas relacionadas com os métodos de negócios. Muitas vezes, acordos de confidencialidade exigir uma parte no acordo para manter informações confidenciais em segredo depois da renúncia ou rescisão. acordos de confidencialidade geralmente contêm disposições que proíbem um empregado a intercambiar informação sobre patentes, listas de clientes, informações financeiras e / ou métodos de negócios e estratégias.

As cláusulas relativas à lei em contratos de emprego exigem que os empregados a submeter-se a escolha do empregador de jurisdição. contratos de trabalho com escolha de disposições legais geralmente afirmam que as leis de um estado específico será aplicada no caso de um processo é arquivado, mesmo que disse processo é arquivado em outro estado. contratos de trabalho podem conter cláusulas de arbitragem, que impedem as partes de procurar resolução de conflitos por meio de processos judiciais. Arbitragem é muitas vezes realizada em privado com os advogados servindo como mediadores.