O que é o abandono de emprego na pensilvânia?

Pensilvânia foi declarado à vontade do Estado de emprego em 1891. At-vontade protege as prerrogativas dos empregadores, permitindo que os funcionários a ser rescindido a qualquer tempo e por qualquer razão que seja não discriminatória. Empregados em um estado à vontade são livres para parar seus trabalhos a qualquer momento e por qualquer motivo. No entanto, quando um funcionário deixa de aparecer para trabalhar, o empregador, em seguida, tem razões para terminar. At-vontade não é uma proteção para esses trabalhadores que, em seguida, desejam aplicar para o seguro-desemprego. No entanto, se um funcionário tem uma emergência relacionadas com a doença, ele pode ser protegido pela família e Medical Leave Act, que oferece aos funcionários cobertos com 12 semanas de licença não remunerada para a doença grave de um empregado ou o seu familiar próximo.

contrato de trabalho na Pensilvânia, como em outros estados, implica que o empregador eo empregado chegaram a acordo sobre termos que são então estabelecidas em um contrato. Como trabalhadores manuais, contratos, muitas vezes têm cláusulas que definem o abandono de emprego. Isso pode resultar em uma quebra de contrato pelo empregado. Um contrato é um acordo legal vinculativo e quando quebradas podem resultar em responsabilidade legal, inclusive sendo forçado pelo tribunal para cumprir os termos do contrato ou que enfrentam danos civis por quebra de contrato. funcionários contratados também podem ser protegidos pela FMLA e deverá rever as suas disposições se uma ausência é devido a uma grave doença do funcionário ou do seu familiar próximo.

As leis de desemprego Pensilvânia permitir que alguns funcionários que deixaram seus empregos para recolher benefícios, mas não todos. funcionários Pensilvânia que ficaram desempregados voluntariamente pode não ser capaz de receber benefícios se o empregador pode mostrar causa suficiente para cancelar eles. Os funcionários não podem deixar de participar de trabalho por causa de uma greve de trabalho (abandono do emprego) e receber benefícios de desemprego. Se você é protegido por FMLA e isso faz com que você perca o seu emprego devido ao que seu empregador define como abandono do emprego nas políticas do seu empregador, que você ainda pode ser elegível para o desemprego, além de ter recurso legal.

abandono do emprego para outra coisa senão uma verdadeira emergência pessoal devido a doença grave pode significar graves repercussões na Pensilvânia. Como um estado à vontade, Pennsylvania permite aos empregadores para terminar empregados, por qualquer razão que seja não discriminatória incluindo não aparecer para trabalhar. Se você tiver uma emergência grave, poderá ser coberta por FMLA e deve contactar o seu empregador imediatamente para discutir o assunto. Sob as leis de desemprego da Pensilvânia, você também pode ser capaz de reivindicar o desemprego se você pode mostrar a prova de questões de puericultura que você proibidas de frequentar a trabalho ou transporte problemas que impediram de comparecer trabalho. Os funcionários que abandonaram seus empregos por qualquer das razões acima mencionado devem contactar o Departamento de Trabalho e Indústria Pensilvânia para obter mais informações sobre como apresentar eficazmente uma reivindicação.