Que tipo de grau que um associado de recursos humanos precisa?

Embora os requisitos de grau pode variar de nenhuma exigência para uma preferência ou necessidade de um grau de mestrado, o Bureau EUA of Labor Statistics relata que a maioria dos empregadores quer preferem ou exigem um mínimo de grau de bacharel, mesmo para cargos de recursos humanos de nível de entrada. Se os seus deveres do trabalho incluem qualquer forma de criação ou negociação política de trabalho, requisitos de grau pode aumentar a realização de um mestrado. Além disso, avançando para uma posição de gestão em recursos humanos também podem exigir um grau de mestre.

O grau de nível de entrada mais comum é um bacharel em gestão de recursos humanos. No entanto, se a faculdade que você escolher não oferecem essa opção em nível de graduação, um diploma que diz respeito aos recursos humanos, incluindo a administração de pessoal, relações industriais ou engenharia industrial pode ser aceitável. A nível o mestrado, um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou de gestão empresarial é um requisito comum.

Um diploma de bacharel em gestão de recursos humanos oferece cursos de educação geral a partir de uma variedade de disciplinas, incluindo a composição Inglês, matemática, ciências, ciências sociais e comportamentais, artes e humanidades. requisitos de educação geral adicionais que se relacionam especificamente ao domínio dos recursos humanos podem incluir cursos de tecnologia informática, estatística, economia e discurso. cursos básicos e de nível avançado compreendem o restante do seu programa e podem incluir cursos de contabilidade, finanças e direito empresarial, bem como gestão de recursos humanos, recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, empregado e relações de trabalho. Se a sua faculdade não oferece este grau, curso escolhido deve seguir este formato, tanto quanto possível.

Enquanto você pode precisar de um diploma de bacharel para executar funções de trabalho recurso mais humanos, considerar a aplicação de uma posição como um assistente de recursos humanos, enquanto você requisitos completos de graduação. Enquanto os deveres de um assistente de recursos humanos pode ser escrita ou de secretariado na natureza, exposição ao campo e os contatos que você faz como um assistente de recursos humanos pode ser inestimável. deveres assistente típicos podem incluir respondendo a perguntas, tendo e fazer chamadas telefônicas, distribuir documentos e prestação de serviço ao cliente. direitos adicionais podem exigir a criação de compromissos e reuniões, manutenção de calendário, a cópia de arquivo e deveres de entrada de dados.