O que eu posso fazer para desafiar um relatório de investigação falsas sobre o assédio moral no local de trabalho?

Primeiro, se você puder pagar, consultar um advogado emprego qualificado. Isto é particularmente importante se o seu empregador já abriu uma investigação sobre sua conduta e você está preocupado que a investigação será incorretamente encontrá-lo para ser a culpa. Um advogado de emprego pode fornecê-lo com suas opções legais e ajudá-lo a traçar uma estratégia para se defender. Em alguns casos, você será capaz de apresentar um contra.

Com a ajuda de um advogado do emprego, se possível, discutir as acusações com seu supervisor ou gerente e apresentar seu lado da história. Dado que qualquer declaração que você faz ao seu superior pode ser legalmente admissíveis em um processo judicial, foram o acusador de trazer uma ação judicial, ter muito cuidado com o que você diz. Atenha-se aos fatos do caso e apresentá-los sem emoção.

Se você trabalha em um ambiente de trabalho sindicalizada, consulte o seu representante sindical sobre as suas opções durante a investigação. Como a união irá responder dependerá de uma série de fatores, incluindo a natureza da investigação e deveres definidos da União. No entanto, em alguns casos, a união pode ser capaz de fornecer representação legal ou alguma forma de mediação para ajudar a resolver a disputa de uma forma que seja justa para ambos você e seu acusador.

Como forma de reforçar seu caso, testemunhas de contacto que pode verificar sua conta de eventos. As testemunhas, por exemplo, poderia testemunhar em não ter testemunhado qualquer intimidação ou então ter interpretado as suas ações de forma diferente. Além disso, a recolha de documentos, tais como e-mails ou mensagens de voz, que fornecem evidências da natureza de seu relacionamento com seu acusador, em particular se ela dá evidências que contrariam as acusações de bullying.