De acordo com as leis federais, membros de certos grupos protegidos, tais como mulheres, minorias raciais, e os deficientes, estão legalmente protegidas contra o assédio discriminatório no local de trabalho. Se um empregador incentiva e tolera assédio suficientemente graves para criar um ambiente de trabalho hostil, o empregado pode ter direito a indemnização. Embora a criação de um ambiente de trabalho hostil não é uma infração criminal, o empregador pode ser encontrado em violação da lei civil. A fim de entrar com uma ação contra seu empregador, você deve seguir uma série de passos.
Coisas que você precisa
- Advogado
Identificar o comportamento de assédio. Nem todos assédio é óbvio. Alguns podem assumir a forma de insinuações ou ser disfarçado de humor. Embora a sua primeira resposta pode ser a escova-lo, o único meio de parar o assédio é estar consciente de quando ele está acontecendo.
Documentar o assédio. A fim de abrir processo contra um empregador, você deve fornecer evidência do assédio. A fim de fazer isso, você deve documentar como muitos casos de assédio possível. Isto pode ser feito através da poupança de assédio e-mails e mensagens de voz, e, se o seu estado permitir, fazer gravações de declarações de assédio.
Consultar um advogado. Tente encontrar um advogado que é livre para tomar o seu caso e experiente em direito do trabalho. O advogado irá examinar a evidência de ter recolhido e elaborar uma estratégia de como proceder. Ele pode querer falar com colegas de trabalho ou outras partes do assédio, bem.
Enviar uma carta ao seu empregador. O advogado provavelmente irá ajudá-lo a elaborar uma carta para o seu empregador informando-o do assédio e pedindo que cessar. No entanto, o empregador responde, esta carta será importante, uma vez que irá mostrar em tribunal que você não receber o assédio.
Chamar a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. A EEOC EUA lida com todas as queixas apresentadas contra os empregadores de discriminação no local de trabalho e assédio. Primeiro, você deve relatar os incidentes à EEOC antes de arquivar o terno. A EEOC irá investigar e emitir um direito; aviso-to sue. Em seguida, você tem 90 dias para arquivar o terno.
terno arquivo. O advogado irá escrever e abrir um processo contra o seu empregador em tribunal civil. O processo irá descrever tanto as acusações feitas contra o empregador e os danos sendo procurado. Dependendo de como o empregador responde, isso vai ser o resultado em um acordo entre você e seu empregador ou o processo seja julgado por um juiz.
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