Direitos dos trabalhadores em matéria de licença administrativa investigação pendente

No setor público - onde os empregados têm direito ao devido processo antes de quaisquer impactos negativos para o emprego - o empregador pode ainda colocar um empregado em licença administrativa durante uma investigação. A jurisprudência está bem estabelecido que a licença administrativa não constitui um impacto adverso, eo 2º Circuito de Apelações -. em Joseph v Leavitt, 2006 - foi ainda mais longe, considerando que os termos e condições de emprego fazer "não inclui o direito de esperar que ele teria permissão para continuar suas responsabilidades enquanto ele estava enfrentando acusações criminais graves."

Um funcionário normalmente tem direito a salário-base completo e benefícios, enquanto ela é colocado em licença administrativa enquanto se aguarda uma investigação. Embora algumas agências usam o termo "licença administrativa" para uma suspensão disciplinar não paga, isso representa um cenário completamente diferente. Quando a licença é para fins de investigação, não há hipótese de os resultados até que após a investigação é longo, e, consequentemente, não deve haver nenhuma redução associada no salário base.

Só porque um trabalhador tem direito a ser pago durante a licença administrativa não significa necessariamente que ele também tem direito a prémios adquiridos para a realização de um direito específico ou trabalhar uma certa mudança. Uma decisão árbitro de 2010 entre o Serviço Postal dos Estados Unidos e da União Trabalhadores dos Correios americanos descobriram que porque o funcionário não chegou a trabalhar em um domingo por causa de sua colocação em licença administrativa, ele não seria elegível para receber um prémio para o trabalho ao domingo. elegibilidade prémio depende da linguagem específica na política ou sindical contrato do empregador, mas os funcionários não devem assumir que eles têm o direito automático a receber pagamentos de prémios.

O empregador pode direcionar um empregado de permanecer disponível para o trabalho em todos os momentos durante um período de licença administrativa e poderia mesmo exigir que o empregado para completar o trabalho, enquanto em casa, embora isso seja menos comum. Geralmente, um funcionário em licença administrativa enquanto se aguarda uma investigação será informado comparecer para entrevistas e fornecer informações periodicamente durante todo o processo até que a investigação está completa e é feita uma determinação sobre o emprego continuou. O empregado não tem o direito de recusar-se a apresentar ao trabalho enquanto estava de licença administrativa, portanto, usando o tempo para ir de férias está fora de questão.