Como responder a um chefe te acusando de mentir

Ouça atentamente as acusações feitas por seu chefe. Enquanto ouve, continuam a ser o mais calmo possível.

Perguntas esclarecedoras. Se há algo que você não entender, suas perguntas devem contemplar esses pontos. Informe-se sobre a fonte da informação. Solicitar prova de qualquer irregularidade.

Considere se há verdade na afirmação de que seu chefe está fazendo. É o que ele está dizendo verdadeiras ou é infundada? Suas próximas ações dependem da veracidade da declaração.

Desculpas para o seu chefe. Seja qual for a sua desculpa, o que você fez foi errado. Seu pedido de desculpas deve indicar claramente que você entenda você está em falta.

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Explique suas ações. Se houver uma desculpa - e há apenas alguns que são aceitáveis ​​- indique seu caso com o seu empregador. Se você mentiu sobre tráfego ruim fazer você atrasado para o trabalho porque você estava com vergonha de admitir uma briga com seu cônjuge, digamos assim. É inconsequente. No entanto, se você mentiu sobre suas horas, contas de despesas, a perseguição de um outro funcionário, ou para um cliente, você realmente precisa para justificar o que fez.

Prove que sua mentira era para o bem da empresa. Se sua mentira foi destinado a manter a paz com um cliente ou para fazer o seu patrão olhar melhor - ou mesmo para cobrir um erro do colega de trabalho - admitir a mentira e explicar o seu raciocínio pode fazer você parecer mais competente do chefe ` opinião.

Peça perdão. Em casos de mentiras inconsequentes que não estão relacionados com o trabalho, isso pode ser suficiente. No entanto, estar preparado para ser colocado em liberdade condicional ou dado uma suspensão.

Fazer as pazes. Converse com seu chefe sobre o que você precisa fazer para comprovar a sua idoneidade para ele agora. Faça um esforço extra em seu trabalho para ajudar a redimir-se.

Aceitar as consequências. Mesmo que você tenha admitido sua mentira e pediu desculpas, a verdade é que você mentiu para seu chefe. Dependendo da legislação em seu estado ou política de pessoal do seu empregador, este incidente pode levar à rescisão por justa causa.

Documentar tudo para provar o seu caso. Sendo acusado de mentir quando você fez não é um desafio. Sua melhor recurso é fornecer prova para o chefe que prova que ela está errada sobre isso.

Fornecer a documentação relacionada com o desempenho de desafiar alegações de mau comportamento ou não profissional. Se a mentira foi baseada em sua ética de trabalho, em seguida, passado cartas de referência, avaliações de desempenho ou cartas de agradecimento de clientes vai ajudar a apoiar o seu trabalho real.

Peça para confrontar diretamente o seu acusador se a informação veio de outra pessoa. Uma discussão mediada pode ajudar a resolver a situação, se ela se origina de um mal-entendido ou um conflito entre você e um colega de trabalho.

Contacte o seu departamento de recursos humanos (em caso de uma grande empresa), ou o seu representante do sindicato (se um local de trabalho sindicalizados). Estes representantes irão ajudá-lo a manobrar o seu caminho através do sistema e fornecer o sentido.

Consulte a sua política de pessoal, bem como a lei do estado e federais para ver se há alguma possibilidade de recurso, especialmente para ambientes de trabalho hostis.

Contratar um advogado especializado em direito do trabalho. Se você acha que foram injustamente demitidos ou estão sofrendo no local de trabalho por causa de acusações do seu empregador, um advogado pode ser capaz de ajudá-lo a obter reparação.

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