Posso arquivar o desemprego se eu fui demitido?

Desde prestações de desemprego são para aqueles desempregado não por culpa própria, não são elegíveis para benefícios se você estivesse encerrado a partir de seu trabalho por justa causa. Isso pode incluir atraso crônico, insubordinação ou roubo. Seu escritório de trabalho estado não oferecer-lhe benefícios nessas situações, porque se não fosse por suas próprias ações, você teria um emprego. Alguns estados também impor semanas multa para o desemprego. Por exemplo, se você foi demitido por justa causa de seu trabalho, você pode ter que esperar 11 semanas em alguns estados a serem elegíveis para benefícios de desemprego novamente.

Se você foi demitido sem justa causa, você pode ser capaz de receber as prestações de desemprego, dependendo da circunstância que envolve o encerramento. Se a sua rescisão é ilegal sob as leis trabalhistas de seu estado, você ainda pode ser elegível para benefícios. Por exemplo, se você foi demitido devido a qualquer tipo de discriminação ilegal, você ainda pode receber benefícios. No entanto, a carga está em você para provar que sua demissão foi injusta para o seu gabinete de trabalho do estado.

Quando você apresentar o seu pedido, você vai ter que revelar a sua razão separação de trabalho para o escritório de trabalho do estado. Em seguida, eles vão entrar em contato com o seu ex-empregador, por seu lado dos acontecimentos. O processo varia de acordo com o estado, mas muitas vezes você vai ser dada a oportunidade de apresentar as suas provas de que o seu encerramento foi contra as leis trabalhistas durante um processo de investigação. Se o seu pedido for negado, você tem o direito de solicitar uma audiência de apelação. Lá você pode apresentar as suas provas em profundidade na frente de um juiz de direito administrativo que irá fazer uma determinação com base nele.

Para evitar reivindicações de desemprego imerecidas, seu escritório de trabalho estado vai olhar duro para a evidência que você apresenta para fazer backup de sua reivindicação. Você quer fornecer o máximo possível. Mostrar evidência que prova a sua rescisão, erradamente, como comunicação por escrito do seu empregador ou declarações de testemunhas juramentadas de seus colegas de trabalho. Por exemplo, se você foi demitido como resultado de discriminação, mostrar a prova que apresentaram queixas com recursos humanos ou declarações de testemunhas de alguém que viu em primeira mão. Você deve evidências também presente que refuta diretamente a razão de seu empregador afirma que você foi demitido. Por exemplo, se ele diz que foram disparados pelo fornecimento de baixa qualidade do trabalho, você apresentar quaisquer prémios ou elogios que você ganhou durante o seu trabalho com ele, como o louvor em um memorando, um prêmio de qualidade ou um aumento recente.