Os tipos de sistemas de hris

Colegas de trabalho utilizando o sistema SIRH no computador

HRIS ou Recursos Humanos Sistemas de Informação, são soluções de software para gerenciamento de todos os aspectos quantitativos da gestão dos recursos humanos e departamentos de folha de pagamento. Tais tarefas podem ser muito complicado, especialmente se um negócio é muito grande e emprega centenas ou milhares de pessoas. software SIRH ajuda a rastrear pessoas e recursos, realizar cálculos de folha de pagamento, gestão das responsabilidades e fazer a contabilidade necessária para manter um departamento eficiente. Como acontece com qualquer tipo de software de negócios, há um número de diferentes pacotes de software disponíveis que abrangem diferentes tipos de empresas e deveres. sistemas SIRH pode executar qualquer uma das seguintes funções.

informação do empregado

  • Todo o software SIRH mantém um banco de dados de informações sobre empregados passados ​​e presentes, incluindo dados como taxas de pagamento, departamento, levanta e informações pessoais.

Tempo de trabalho

  • sistemas SIRH geralmente incluem a capacidade de rastreamento empregado trabalho a tempo, especialmente onde os funcionários são pagos por hora ou estão em contrato.

Folha de pagamento

  • A maioria dos softwares SIRH faz pelo menos alguma forma básica de processamento de folha de pagamento. Folha de pagamento começa com monitoramento do tempo gasto em determinadas atividades, geralmente como relatado pelo empregado si mesmo. Este relato é feito geralmente através de algum tipo de software ou aplicação web, embora algumas pessoas controlar o tempo de trabalho em formulários em papel que depois têm de ser digitalizada ou transcrita para o sistema de computador. sistemas de folha de pagamento também irá realizar a contabilidade necessária e pode até mesmo imprimir os salários reais.

Administração de benefícios



  • sistemas SIRH que realizam operações de folha de pagamento também costumam gerenciar os benefícios da informação, tais como contas de cobertura e reforma médicos. Estes empate em estreita colaboração com a folha de pagamento, mas também são monitorados juntamente com outras informações funcionário, tais como salário e pago tempo fora.

atuação

  • sistemas SIRH pode acompanhar as avaliações de desempenho e problemas de desempenho, como parte de sua gestão de informações funcionário. sistemas de nível superior também podem realizar funções matemáticas relacionadas a esses dados, a fim de funcionários de taxa com base em habilidades de desempenho. Esta informação pode então ser usada para tomar decisões de negócios, tais como a possibilidade de oferecer um empregado uma promoção ou um aumento de salário.

Tipos de Software

  • sistemas SIRH vêm em uma variedade de configurações de software. Alguns sistemas são codificados para a instalação local em um computador ou rede no local de negócios ". Outros sistemas de realizar negócios on-line como um software como um sistema de Serviço (SaaS), geralmente através da Internet através de sites ou sistemas de Intranet. Finalmente, alguns fornecedores de aplicativos podem fornecer o serviço como uma mistura destes tipos de software.

Sistemas modulares

  • pacotes de software diferentes têm capacidades diferentes, e alguns fornecedores podem oferecer diferentes níveis de serviço. serviços básicos geralmente são fornecidos como parte de um pacote com funções adicionais que estão disponíveis como módulos que podem ser conectados ao pacote básico de software.

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