Influência da tecnologia sobre o campo hr

soluções tecnológicas influenciam a forma como os departamentos de recursos humanos interagem com os candidatos a emprego e candidatos. sistemas de rastreamento candidatos aceitar currículos on-line e pedidos de emprego. Quando os candidatos a emprego procurar placas do trabalho online, links para empresas sistemas de aplicação on-line analisar informações de seus currículos para completar um banco de dados para combinar as suas qualificações às ofertas de emprego adequadas. A tecnologia também melhora a capacidade de outros processos de recrutamento e seleção. verificação de antecedentes, pré-emprego resultados de tela de drogas e verificação salário pode ser feito usando aplicações tecnológicas e de software baseados em computador.

Muitos recrutadores independentes e de contrato, bem como especialistas de emprego com empresas de recrutamento têm desenvolvido um nicho na busca de especialistas em TI qualificados. De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, postos de trabalho de ciência da computação estão entre as ocupações que mais crescem. O 2010-11 Edição de estados Occupational Outlook Handbook da agência: "emprego global de rede de computadores, sistemas e administradores de banco de dados é projetada para aumentar em 30 por cento de 2008 a 2018, muito mais rápido do que a média para todas as ocupações. Além disso, essa ocupação vai acrescentar 286,600 novos postos de trabalho durante esse período." Recrutadores que compreendem a área de TI são capazes de origem e coloque milhares de candidatos.

influências de tecnologia de recursos humanos funções de gestão e a complexidade com que os profissionais de RH pode produzir métricas sobre o desempenho do empregado, o retorno sobre o investimento para o planejamento estratégico, as necessidades de pessoal e planejamento de RH. sistemas de informação de recursos humanos (SIRH) pode calcular os custos do trabalho, as necessidades da força de trabalho futuros projetos e armazenar arquivos pessoais digitalizados com recursos de segurança de alto nível. Há também um nicho de carreira de recursos humanos para os profissionais SIRH que entendem a natureza complementar entre a funcionalidade de RH e tecnologia SIRH.

Muitos empregadores implementar empregado módulos de auto-atendimento conectados à intranet do empregador para que os trabalhadores podem verificar o estado de seus benefícios, monitorar suas taxas de retenção na fonte, atualizar informações pessoais e até mesmo pedir o tempo de férias. Isso minimiza o tempo de membros da equipe de recursos humanos gastam respondendo a perguntas de rotina dos funcionários. Tecnologia para o auto-serviço do empregado influencia grandemente HR permitindo que o pessoal de dedicar mais tempo a questões de planejamento e de relações empregado estratégicas que estão melhor cara-a-cara manipulados.

Uma das maneiras óbvias HR tecnologia influencia é a sua flexibilidade no local de trabalho é com as políticas de teletrabalho e teletrabalho. Os funcionários podem fazer login no sistema da sua empresa e exercer as suas funções de trabalho a partir de casa, na estrada ou em qualquer lugar do mundo, desde que tenham uma ligação à Internet. acordos de trabalho flexíveis possível através de teletrabalho e teletrabalho melhora a produtividade e eficiência para muitos sectores público e empregadores do setor privado cujos funcionários relatar para trabalhar remotamente.