Aplicações de software e sistemas de informação utilizados em recursos humanos

Encher uma posição eficaz e eficiente é importante na manutenção da produtividade do trabalho. Ele também reduz os custos de horas extras e treinamento. software de rastreamento requerente permite à organização gerir o número de aplicações, ordem de classificação dos candidatos com base em habilidades e coordenar todo o processo de selecção através da oferta de trabalho final. Outra vantagem deste programa é a capacidade de criar respostas automatizadas aos candidatos sobre o seu estatuto no processo de seleção, o que permite que a equipe para dar mais atenção personalizada em "cortejando" candidatos viáveis.

Organizando talento, gestão de avaliação de desempenho, criando planos de sucessão, e os planos de treinamento e desenvolvimento são os objetivos desta ferramenta de software. Estes sistemas permitem que as avaliações de desempenho sem papel, coordena o processo, as ligações classificações de avaliação de alterações salariais e alinha desempenho aos objetivos estratégicos da organização. Benefícios do sistema incluem agendamento automatizado lembretes para os gestores, pagamento de documentar para as decisões de desempenho (no caso de a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego vem bater) e alguns sistemas de ajudar os empregadores a definir as competências de trabalho.

A entrada de dados de horas do empregado trabalhou para processar folha de pagamento é como as organizações crescem demorado. Automatizar este através de programas de cronometragem tem benefícios tais como o cálculo automático de horas trabalhadas, deixam saldos usados, horas extras e contabilização de custos. Estes programas reúnem os dados e transferir para a folha de pagamento por meio de exportar e importar dados. ferramentas de cronometragem são variados com opções como relógios biométricos leitura de cartão madeireiras tempo através das opções da Internet e do telefone.

programas de software de benefícios a empregados fornecer aos funcionários ferramentas de self-service. Os funcionários podem fazer alterações nos benefícios através do sistema, ver as suas declarações sobre os benefícios e entender as porções empregadores pagam para benefícios dos empregados. Estas ferramentas dão aos funcionários uma perspectiva mais clara sobre o seu pacote de remuneração total. características do sistema de gestão de negócios incluem faturas de benefícios de reconciliação e simplificada, a entrada de dados de um tempo de mudanças de benefícios dos empregados. Uma vez que uma alteração é introduzida no sistema, uma interface é criada para que os dados carrega automaticamente ao sistema de inscrição do provedor de saúde.