Empresas aprovar os códigos de vestimenta em uma tentativa de garantir que todos os funcionários se vestem de uma maneira apropriada para o ambiente de trabalho e que reflete a imagem que a empresa está a tentar manter ou estabelecer. Ao implementar um código de vestimenta, criando o código é apenas uma parte do processo. Você também deve comunicar este código com o pessoal, garantindo que eles estão cientes das expectativas relacionadas com o vestido que você tem para eles.
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instruções
Colocá-lo por escrito. Especialmente se você pretende penalizar os funcionários que não cumprem o código de vestimenta, colocando o código escrito é uma obrigação. Coloque uma explicação detalhada de seu código de vestimenta nova no seu manual do funcionário permitindo para fácil referência, se um empregado deve ter perguntas.
Discutir o código de vestimenta em uma reunião da empresa. Durante uma reunião trimestral ou assembleia geral do pessoal, leia a política de código de vestimenta, chamando a atenção para a mudança de política e garantir que todos os funcionários estão cientes das novas expectativas-roupa relacionados.
Fornecer exemplos. Para ajudar na compreensão do empregado, selecione as fotos para usar como exemplos de vestuário local de trabalho adequado e inadequado. Postar essas fotos em um lugar de destaque, tais como o lounge equipe, portanto, todos os funcionários têm a oportunidade de vê-los.
Enviar notificações escritas de quaisquer alterações. Se você fazer modificações no código de vestimenta, informar os funcionários prontamente e por escrito. Enviar um e-mail ou papel memorando que descreve em pormenor as alterações. Em vez de esperar que as alterações tenham lugar durante a noite, definir um período de execução durante o qual permitirá alguma margem de manobra em requisitos do código de vestimenta.
Dar o exemplo, garantindo que os supervisores e outros funcionários-chave estão à frente da curva em atender quaisquer novas exigências do código de vestir-se.
dicas & avisos
- Stewart Staffing Solutions, recursos humanos empresa de consultoria com sede em Connecticut, recomenda que as empresas a obter os funcionários envolvidos na elaboração de qualquer código de vestimenta. O pessoal pode não só chegar a ideias para o que o código precisa tratar, mas através de um contributo, são mais propensos a "compra em" ao conceito de um código de vestimenta, tornando-o mais fácil de aplicar.
Referências
- Crédito da foto Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images
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