Moralidade e preocupações éticas são, por vezes complicado para abrir no local de trabalho. Há uma preocupação de assédio sexual quando um homem tem que dizer a um empregado do sexo feminino sobre a inadequação de uma roupa ou como ele não adere ao código de vestimenta da empresa. Preocupações sobre o roubo surgem quando um restaurante tem uma política relaxado sobre deixar os funcionários levar para casa comida extra no final da noite. No entanto, a ética da empresa pode ser eficazmente abordado no local de trabalho se um pouco de criatividade é usada.
instruções
Converse com os funcionários individuais sobre as suas preocupações sobre a ética do trabalho. Mantendo uma reunião de instrução uma rua de duas vias pode beneficiar você e os funcionários. Não só você está ganhando uma visão sobre o que seus funcionários querem e precisam no local de trabalho, mas você também pode ser ouvida mais claramente do que se você simplesmente palestra.
Pergunte sobre as percepções individuais de ética de trabalho. Faça isso para todos os seus funcionários em uma reunião sobre o comportamento ético. A honestidade é uma ética importante para mostrar, mas é difícil falar de uma forma tangível. Para alguns empregados, ética no trabalho vai significar a consideração de espaço pessoal, perguntando antes de tomar emprestado material e mostrando-se quando é hora de aliviar alguém para uma pausa. Ética são detalhadas, assim que ter esta discussão é importante.
Definir o que é trabalho ética significa para você. Seja matéria-de-fato. Referindo-se a um parágrafo ou toda a seção de um manual de trabalho não vai ser memorável, porque as pessoas vão passar por cima em suas mentes. Tendo ouvido as percepções de seus funcionários, afirmando a sua ajuda a tornar o seu ponto com clareza. Seja honesto. Descrever o que é aceitável quando se trata de moral no trabalho.
Discutir como o crédito deve ser dado e tomado. Se dois parceiros estão trabalhando em um projeto, explicar a importância de dar crédito onde é devido - e não tomá-lo quando não é. Cada empresa é diferente da forma como os projectos são tratados, mas é importante que a concorrência não prejudique a moral e bom trabalho.
Explique que namorar um superior ou alguém da subordinação a você é proibido no local de trabalho, se essa é a regra no seu local de trabalho. Cobrir as regras de comportamento adequado para proteger o empregador de processos de assédio sexual, mas também falar sobre a criação de um ambiente de respeito no trabalho.
Fale sobre como roubar afeta todas as pessoas em uma empresa. Se as pessoas estão roubando de uma empresa, não só corta afastado em seus lucros pessoais, leva longe de bônus a funcionários de fim-de-ano, talvez, ou talvez ele poderia contribuir para o fechamento de uma empresa se ela fica fora de mão , colocando empregos de todos em perigo. As implicações e consequências do comportamento dos funcionários antiética devem ser abordadas.
Discutir rede dentro da empresa. Algumas pessoas usam um ao outro em uma empresa de rede em outras empresas, se alguém tem o pé em duas tarefas ao mesmo tempo. Como confidencialidade e networking é para ser tratado é até a empresa individual. Seja claro com seus funcionários sobre o nível de confidencialidade a empresa exige. Nos níveis mais baixos de algumas empresas, informações confidenciais é mantida longe na baía, mas você deve ser claro para os funcionários que lidam com informação sensível sobre como deve ser eticamente abordados.
regras estabelecidas ética de trabalho. Ser extremamente claro sobre o que lapsos morais irá resultar em demissão.
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