Como personalidade afeta o comportamento no local de trabalho

Extrovertidos podem ter mais diversão no trabalho.

fatores de personalidade alterar ambientes de trabalho nas principais maneiras. De amizades para quem é escolhido para ser o favorito do chefe, a personalidade pode dar forma como os trabalhos são experientes. Mas a personalidade também afeta o comportamento no local de trabalho de maneiras inesperadas.

Perfis de personalidade de intimidação ea vítima

  • Aqueles que estão intimidado no trabalho pode ter um perfil de personalidade que os torna mais suscetíveis ao abuso, de acordo com a 2007 pesquisa publicada na "Scandinavian Journal of Psychology." Aqueles que são intimidadas tendem a ter traços de personalidade característicos, tais como maior sensibilidade e menor estabilidade emocional. Enquanto pesquisadores observaram que não havia um estilo de personalidade particular que fez indivíduos objecto de intimidação geral, o fato de que aqueles que tinham mais dificuldade em regular suas emoções tendem a ser intimidado mais sugere que a personalidade e emoção deve ser parte da investigação em curso no intimidação arena.

Comportamentos desviantes



  • Aqueles que percebem seus trabalhos mais favorável têm níveis mais baixos de comportamentos desviantes no trabalho, tais como roubo, sugere pesquisa publicada no "Journal of Applied Psychology" em 2004. Mas é a personalidade daqueles que vêem os seus empregos em uma luz melhor que leva a suas percepções favoráveis ​​do ambiente. traços de personalidade, como a consciência, estabilidade emocional e afabilidade são todos associados com perspectivas mais positivas e menos desvio, enquanto que aqueles com ratings mais baixos para consciência e estabilidade emocional tendem a agir mais e se envolver em comportamentos mais desviantes.

Extroversão e Workplace Fun

  • Sua personalidade dita quanto divertimento você experimentar no trabalho. Aqueles cujas personalidades são mais elevados em extroversão e relatório agreeableness mais experiências de diversão no local de trabalho, observa pesquisa publicada na "Journal of Saúde e Serviços Humanos Administração" em 2007. Extraverts que relataram ter mais diversão no trabalho também relataram cansaço menos emocional, menos stress e mais satisfação no trabalho.

Tomada de Risco e Segurança

  • Enquanto os extrovertidos podem ter mais divertido, eles também podem ser mais destrutivo, de acordo com a 2012 pesquisa publicada na "Journal of Applied Psychology." Este estudo analisou os traços de personalidade e segurança do trabalho e descobriu que aqueles com personalidades extrovertidas e aqueles ricos em neuroticismo eram mais propensos a correr riscos no trabalho. Sem surpresa, os que possuem esses traços de personalidade têm mais acidentes no trabalho. Aqueles que mais alto em afabilidade e consciência tiveram menos acidentes e envolvido em comportamento no local de trabalho mais seguro.

De esta maneira? Compartilhar em redes sociais:

LiveInternet