Como personalidade afeta o comportamento no local de trabalho

Aqueles que estão intimidado no trabalho pode ter um perfil de personalidade que os torna mais suscetíveis ao abuso, de acordo com a 2007 pesquisa publicada na "Scandinavian Journal of Psychology." Aqueles que são intimidadas tendem a ter traços de personalidade característicos, tais como maior sensibilidade e menor estabilidade emocional. Enquanto pesquisadores observaram que não havia um estilo de personalidade particular que fez indivíduos objecto de intimidação geral, o fato de que aqueles que tinham mais dificuldade em regular suas emoções tendem a ser intimidado mais sugere que a personalidade e emoção deve ser parte da investigação em curso no intimidação arena.

Aqueles que percebem seus trabalhos mais favorável têm níveis mais baixos de comportamentos desviantes no trabalho, tais como roubo, sugere pesquisa publicada no "Journal of Applied Psychology" em 2004. Mas é a personalidade daqueles que vêem os seus empregos em uma luz melhor que leva a suas percepções favoráveis ​​do ambiente. traços de personalidade, como a consciência, estabilidade emocional e afabilidade são todos associados com perspectivas mais positivas e menos desvio, enquanto que aqueles com ratings mais baixos para consciência e estabilidade emocional tendem a agir mais e se envolver em comportamentos mais desviantes.

Sua personalidade dita quanto divertimento você experimentar no trabalho. Aqueles cujas personalidades são mais elevados em extroversão e relatório agreeableness mais experiências de diversão no local de trabalho, observa pesquisa publicada na "Journal of Saúde e Serviços Humanos Administração" em 2007. Extraverts que relataram ter mais diversão no trabalho também relataram cansaço menos emocional, menos stress e mais satisfação no trabalho.

Enquanto os extrovertidos podem ter mais divertido, eles também podem ser mais destrutivo, de acordo com a 2012 pesquisa publicada na "Journal of Applied Psychology." Este estudo analisou os traços de personalidade e segurança do trabalho e descobriu que aqueles com personalidades extrovertidas e aqueles ricos em neuroticismo eram mais propensos a correr riscos no trabalho. Sem surpresa, os que possuem esses traços de personalidade têm mais acidentes no trabalho. Aqueles que mais alto em afabilidade e consciência tiveram menos acidentes e envolvido em comportamento no local de trabalho mais seguro.