Actividades de formação perfil de personalidade

Como a linguagem universal do comportamento, o Drive, Influência, Estabilidade e Conformidade (DISC) Personalidade Sistema aborda as quatro principais estilos de comportamento. Que remonta aos tempos da Grécia Antiga, aspectos do foco do sistema DISC em avaliações comportamentais básicas, incluindo Assertividade / Acolhimento e abertura / Controle. Os participantes usam questionários de perfil para criar perfis de personalidade para todos os funcionários, clientes e outros associados com a organização. As características reveladas são usados ​​para desenvolver estratégias de solução de comportamento individuais para relações melhoradas e produtividade.

cursos de desenvolvimento de personalidade composto de módulos de formação que se concentram em promover estratégias de desenvolvimento para os participantes. O objetivo destes cursos é para obter o reconhecimento das muitas e complexas influências de como as atividades impactos de personalidade, incluindo o sucesso de um negócio. O objetivo do treinamento é demonstrar como o desenvolvimento da personalidade pode afetar dimensões comportamentais de maneira significativa. Estudantes completos leitura obrigatória tais como relatórios de pesquisa primária, capítulos de livros e artigos de jornal. Os participantes também escrever artigos curtos e fazer exames para demonstrar uma compreensão do material.

Os funcionários e os executivos podem aprender sobre tipos de personalidade e perfis através de jogos de treinamento de negócios e atividades. Jogos podem se concentrar na supervisão sob pressão, falha de comunicação e reparação, e encontrar formas eficazes de trabalhar dentro de um ambiente de equipe. Jogos de enfrentar os desafios-verdadeiro trabalho de produção ambiente e trabalho em equipe. Um exemplo é o jogo Personalidade, que foi adaptado para uso em locais de trabalho a partir do trabalho do Dr. Jose Stevens, um psicoterapeuta e fundador da Essência Psicologia e O Sistema de Personalidade Integral. Os jogos são projetados para o pessoal para a prática de habilidades de negócios aprenderam a ser utilizado em ambientes corporativos e de negócios. Outros jogos a serem considerados são exercícios experimentais, como planejamento e role-playing, o que pode desencadear inibições e promover a criatividade.

O Centro de Estudos Cognitivos Aplicadas sugere que as organizações utilizam para avaliar a personalidade e perfil para promover a comunicação com base no Modelo de cinco fatores de personalidade, um padrão atual usado por psicólogos. Os simples 107 perguntas são respondidas pelos participantes on-line em 10 a 15 minutos. A análise é usado para apoio à formação de negócios, tais como formação de equipes, desenvolvimento de liderança, coaching desempenho, contratação, treinamento de vendas e gestão de conflitos.