As diferenças entre as habilidades e traços

Os teóricos discutem sobre se as mudanças radicais no traço de personalidade são possíveis, com muitos acreditando que eles não são. Alguns estudos sugerem que fatores de personalidade permanecem razoavelmente estáveis ​​na maioria dos indivíduos a partir dos 12 anos até 18. No entanto, as mudanças nas características ocorrem em alguma cultura pessoas-, capacidade de fazer adaptações e ao longo da vida pode contribuir para mudanças nos traços de personalidade.

Você pode aprender e aperfeiçoar competências através de formação, educação ou experiência de vida. Um aumento dramático na capacidade geralmente ocorre ao longo do tempo se você praticar uma habilidade, em contraste com os princípios da teoria traço amplamente realizada. Habilidades melhoram com a aquisição de conhecimento ou compreensão de um assunto. Habilidades aprendidas em um ambiente também pode transferir para outro. Por exemplo, você pode aprender habilidades sociais --- pessoas e habilidades sociais --- durante a vida diária e aplicá-los no trabalho na gestão de pessoas.

Os seus traços de personalidade podem torná-lo mais fácil de pegar certas habilidades que outros. Tome extroversão como um exemplo --- uma característica que pode aumentar o seu outgoingness, a sua assertividade e sua unidade de excitação procurando. Possuindo esta característica pode ajudá-lo com a aquisição de determinados conjuntos de habilidades tais como habilidades de falar em público. No entanto, lembre-se que a aplicação de esforço para melhorar suas habilidades de falar em público também iria ajudá-lo a aprender sem a necessidade de ser extrovertida.

gestão de competências explora, desenvolve e utiliza as competências dos trabalhadores como uma parte dos recursos humanos. Este campo identifica as lacunas de competências na força de trabalho, e formação específica pode preencher esta lacuna. aulas de informática pode ajudar a preencher a lacuna em habilidades de TI, por exemplo.

testes de personalidade no trabalho é uma questão controversa, mas ocorre comumente durante entrevistas de emprego e no trabalho. teste traço de personalidade pode detectar estilos de aprendizagem, estilos de comunicação, capacidade de agir como parte de uma equipe e comportamento sob stress. Certas características também são mais fortes em certas áreas de trabalho do que outros. Alguns tipos de personalidade são atraídos para o trabalho constante, regras e prazos, enquanto outros preferem a mudança constante ou criatividade.