Como entrevistar para trabalhos farmacêuticas

instruções

1. Demonstrar conhecimento da indústria, a empresa e seus concorrentes. Mostre que você está ciente das linhas de produtos da empresa, top-venda de drogas e vacinas e produtos de desempenho mais baixos, bem como a competição. Demonstrar um entendimento de vários medicamentos essenciais, vacinas ou over-the-counter medicamentos e suas indicações, que são o que os medicamentos tratar. Esta tarefa é especialmente importante se você está entrevistando para posições de vendas e de marketing.

2. Use o formato STAR, ou situação, Task, ação e resultado, para fornecer alguns exemplos importantes de suas capacidades. grandes empresas farmacêuticas utilizar este método de entrevistar a convidar os candidatos para descrever uma situação, a tarefa relevante, a ação que você tomou pessoalmente e o resultado final. É bom se o resultado final for negativo ou mal sucedida, desde que você pode fornecer um pouco de história sobre o que você aprendeu.

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   Inclua qualquer experiência relevante que você já pode ter. Isto é especialmente importante se você está entrevistando para engenharia, operações ou posições de qualidade, onde a fabricação de resolução de problemas é fundamental.

4. Destaque suas próprias contribuições individuais. Os empregadores vão detectar imediatamente e rejeitar um candidato que se esconde por trás dos resultados de uma equipe. Embora seja importante ser um jogador da equipe, o entrevistador não está interessado na contratação de toda a equipe. Ela está interessada em contratá-lo. Se você está dando um exemplo STAR, incluir suas próprias contribuições pessoais, mesmo que a situação exemplo envolveu uma equipe. Fabricação, operações e posições de qualidade confiar em seu desempenho individual e caráter já que poderia ser posto em uma inspeção regulamentar a qualquer momento para defender as ações e políticas da empresa.

5. Prepare uma pequena lista de perguntas relevantes. Perguntas sobre estilo de gestão, a cultura da empresa ou visão corporativa são bons lugares para começar. Você também pode chegar a algumas perguntas fundamentais sobre gasoduto de drogas, incluindo o modo como as empresas estão lidando com aumento da capacidade de blockbuster drogas, ou o que são os seus planos para um medicamento próxima saindo patente. Fazer perguntas é especialmente importante se você está entrevistando para posições gerenciais ou de supervisão.

6. Agradeça ao entrevistador para seu tempo. Fornecer um número de contacto, onde pode ser alcançado se ele já não estiver incluído em seu currículo. Pergunte o que os próximos passos são. Ao fazer esta pergunta, você está expressando o seu interesse, sem ser arrogante. Ele também permite que o seu entrevistador sabe dar-lhe um prazo para a contratação de decisões.