Além da habitual bateria de perguntas sobre seus pontos fortes, pontos fracos e habilidades de trabalho, os gerentes de contratação, por vezes, empregar técnicas comportamentais para descobrir que tipo de candidato a emprego que você realmente é. Neste tipo de entrevista, o empregador vai perguntar como você se comportou - ou se comportaria - em certas situações, com a ideia de que suas respostas lhe dará uma ideia sobre como você se comportar em situações semelhantes no novo emprego. Como outras perguntas da entrevista, "de passagem" Nesta parte da entrevista requer pesquisa e prática.
O Método ESTRELA
o "ESTRELA." método refere-se à maneira que você vai responder a todas as perguntas da entrevista comportamental jogados em você. O acrônimo é curto para a situação ou tarefa, ação e resultados. A cada pergunta o empregador pede, você precisa configurar a cena, descrevendo a situação ou tarefa que você estava lidando. Em seguida, você descreve a ação que você tomou para resolver a situação ou lidar com a tarefa e, em seguida, explicar os resultados para a sua organização, clientes ou colegas de trabalho. É importante quantificar os resultados, sugere a Universidade de CLA Serviços de Carreira de Minnesota. Por exemplo, se você foi solicitado para resolver uma queda de vendas em um de seus trabalhos anteriores, você vai discutir a ação que você tomou e quanto mais as vendas que você gerou por causa disso.
Como manchar Perguntas ESTRELA
Durante a entrevista, o gerente de contratação pode não vir a público e dizer que ele está se movendo para a parte ESTRELA da entrevista. Mas você vai reconhecer as perguntas, porque eles geralmente incluem algo como "Conte-me sobre um tempo em que ..." ou "Como você reagiria se ..." Há tipicamente dois tipos de perguntas da entrevista comportamental. O gerente de contratação vai ou pedir-lhe para descrever como você respondeu a situações negativas no local de trabalho, ou você tem discute sucessos que você teve e como você realizou-los.
O que o empregador vai querer ver
Tal como acontece com qualquer parte de uma entrevista de emprego, a porção Star é a sua chance de mostrar ao empregador que você é o que ela está procurando. Antes da entrevista, rever o anúncio de trabalho para refrescar sua memória sobre as habilidades e qualidades que ela está procurando, em seguida, enquadrar as suas respostas entrevista estrela para lidar com essas qualidades. Por exemplo, se um empregador está à procura de alguém com habilidades de liderança forte, que você pode contar uma história sobre como você tomou as rédeas durante uma crise de trabalho, transformou a crise em volta e melhorou o desempenho da empresa. Se ela está olhando para alguém que é detalhista, que você pode falar sobre a ajuda de seu ex-chefe de analisar as despesas da empresa, e como isso resultou em aumento dos lucros.
ensaiando respostas
Bem antes da entrevista, anote alguns cenários possíveis que o empregador pode perguntar sobre baseados nas expectativas constantes do anúncio de trabalho. Em seguida, tem um amigo ou colega prática pedindo-lhe sobre eles. Você pode até criar uma lista de verificação para o seu amigo para usar, que lista "cenário ou tarefa, ação e resultados." Quando se menciona uma das partes do "ESTRELA," seu amigo pode verificá-la fora. No final, pergunte ao seu amigo para feedback sobre suas respostas. Outro exercício útil é para filmar a si mesmo para que você possa ver e ouvir como você responder a perguntas. Se você achar que suas respostas vacilar muito, ou não obter rapidamente o suficiente para o ponto, a prática ser mais confiante e concisa quando se discute como suas ações e comportamentos têm beneficiado antigos empregadores.
Referências
- Crédito da foto Comstock Images / Stockbyte / Getty Images
