Os objetivos pessoais e objetivos para um novo recruta

A meta quantitativa é aquela que lida com números ou quantidades. Como um novo recrutador que você estará interagindo com clientes potenciais e tentando levá-los a se inscrever para o seu programa. Exemplos de metas quantitativas são "para chamar 300 pessoas na lista de recruta em um dia" e "para se inscrever 300 pessoas em um ano." Você também pode configurar suas metas quantitativas pessoais sob a forma de uma percentagem, por exemplo, "para se reunir com 50 por cento da minha lista recruta em um mês." metas quantitativas podem ser facilmente rastreados e fornecer uma base para o que você - e seu chefe - espero que você conseguir.

metas monetárias têm a ver com dinheiro, e pode ser na forma de receita ou despesa. Como um novo recruta pode ser dado um orçamento atribuído, e será o seu trabalho para chegar a metas monetárias que envolvem a quantidade de dinheiro que estão autorizados a gastar. Por exemplo, um objectivo despesa pode ser, "para usar apenas 80 por cento do meu orçamento para as actividades de recrutamento." Além disso, você deve desenvolver metas de receita com base em quanto dinheiro você deseja trazer como um novo recruta. Seu objetivo pode ser, "para trazer US $ 2.000 por semana em recrutas."

Os seus objectivos pessoais como um novo recruta não pode ser apenas com base na sua produção, mas também na qualidade dos relacionamentos que você desenvolve com aqueles que você está tentando recrutar. Alguns objetivos de construção de relacionamento pode ter a ver com o fornecimento de serviços de qualidade aos recrutas potenciais, estabelecendo fortes relações com potenciais recrutas e certificando-se de que os potenciais recrutas estão felizes e satisfeitos com seus esforços de recrutamento.

Como um novo recruta você vai experimentar algumas armadilhas e retrocessos, que você pode recuperar a partir definindo objetivos pessoais para a melhoria. metas de melhoria tem a ver com a criação de objectivos para si mesmo com base em coisas que você quer fazer melhor. Por exemplo, se você não obter respostas positivas de fazer chamadas frias, uma meta a melhoria pode ser a de praticar ser mais assertivo no telefone. Ou, se seus recrutas potenciais fazer-lhe perguntas que você não sabe as respostas para, uma meta a melhoria pode ser para se familiarizar com todas as perguntas frequentes no novo manual recrutador. metas de melhoria pode ser desenvolvida e alcançada em uma base consistente.