Grandes metas para avaliações de desempenho de trabalho

Uma maneira de demonstrar a sua motivação e compromisso com a excelência empresa é criar metas baseadas em projetos. Essas metas são eficazes porque você pode quebrá-los em pedaços menores. Se você for chamado aleatoriamente em cima para falar sobre o seu progresso em direção aos objetivos identificados na avaliação de desempenho de trabalho, você pode discutir as tarefas concluídas em preparação para o sucesso do seu projeto. Exemplos de metas com base em projeto incluem a melhoria dos sistemas de folha de pagamento, desenvolvimento de novos produtos, criando um programa de bem-estar empregado ou a introdução de um sistema de reciclagem.

Empregadores gostam de ver evidências que os trabalhadores continuem a adquirir novas habilidades e conhecimentos. Durante as avaliações de desempenho de trabalho, demonstrar o seu compromisso com a educação continuada, discutindo metas de desenvolvimento profissional. Isso pode incluir participando de workshops, completando um diploma de faculdade adicionais, ler literatura indústria ou trabalhar com um mentor. Esses objetivos devem estar diretamente relacionados ao seu trabalho atual posicionamento de outra forma, poderia soar como você está se preparando para um novo emprego ou carreira.

desempenho no trabalho comentários podem também abordar a qualidade em suas responsabilidades profissionais. Por exemplo, talvez você gostaria de reduzir o número de erros cometidos por empregados sob sua supervisão, objectivo para "excelente" ratings de pesquisas de satisfação do cliente ou reduzir os acidentes de trabalho com maiores precauções de segurança. Enquadrar esses objetivos em termos de corrente com sucesso você não quer gastar muito tempo falando sobre erros e problemas durante a sua avaliação de desempenho de trabalho. Por exemplo, "Embora 95 por cento dos nossos clientes avaliar o meu serviço como `superior,` eu gostaria de impulsionar a 5 por cento restantes nessa categoria."

Outra grande meta para avaliação de desempenho de trabalho inclui o aumento do volume de negócios. Os empregadores querem saber que você está motivado para ser mais produtivo, porque isso pode traduzir-se em maiores vendas e lucros para a empresa. volume de negócios crescente pode incluir manipulação mais chamadas de vendas, processamento de mais contratos ou produzir mais bens. Antes da avaliação de desempenho, identificar formas de quantificar melhorias. metas específicas com resultados mensuráveis ​​dar-lhe algo para trabalhar. Nome do seu número de destino para as vendas, contratos, reclamações ou produtos. Não exagerar sua capacidade, como o seu empregador terá uma visão sombria de seus esforços, caso as metas-alvo não são atingidos pela próxima avaliação de desempenho de trabalho.