Metas para definir para o trabalho

Metas que você definiu para o trabalho deve ser, em primeiro lugar, específica. Em vez de estabelecer uma meta, como "melhorar a eficácia da minha comunicação escrita," torná-la mais específica, descrevendo exatamente como você pretende fazer isso. Um objectivo específico pode ser ler um livro bem conhecido na melhoria da comunicação escrita ou assistir a uma aula sobre como escrever e comunicar. A um objetivo mais específico é, mais fácil será para completar.

Todos os objetivos que você definiu para o trabalho devem ser mensuráveis. Ou seja, qualquer progresso deve ser evidente e deve ser óbvio quando o objetivo é alcançado. Por exemplo, se você tem um objetivo específico, como a leitura de um livro específico sobre como melhorar a comunicação escrita, estabelecer uma leitura planejamento do plano poderia ser a ler um capítulo por semana. Dessa forma, você será capaz de verificar o seu progresso à medida que avança.

Quaisquer metas devem ser alcançadas - ou seja, você deve ser capaz de alcançá-los. Estabelecimento de metas que são impossíveis, tais como ser o comunicador melhor escrito em todo o mundo, são frustrantes e levar ao fracasso. Estabelecer metas razoáveis, como assistir a uma aula sobre como usar o Microsoft Excel. Não defina tantas metas que você está sobrecarregado.

Os objetivos devem ser relevante - ou seja, eles devem pertencer a algum aspecto de seu trabalho. Se o seu trabalho envolve a digitação e entrada de dados, mas você não é tecnologicamente inclinada, uma meta relevante estaria tomando uma aula sobre usando o Microsoft Office. Esta meta permite que você desenvolva habilidades tecnológicas necessárias de uma forma que seja apropriada, atingíveis, mensuráveis ​​e relevantes.

Seus objetivos precisam de uma data de término. Por exemplo, se o seu objetivo é ler um livro, estabelecer quando você quer ser feito de lê-lo. Se você objetivo é ter uma aula em Microsoft Excel, encontrar uma classe, registrar e aderir a data de conclusão da classe.