Um generalista de rh: um resumo dos deveres

A função de pessoal de recursos humanos inclui o desenvolvimento de descrições de trabalho compatíveis com o Americans with Disabilities Act, recrutamento, entrevistas, selecção de candidatos e contratação de funcionários. Eles podem desenvolver testes de emprego, monitorar entrevistas, realizar verificações de antecedentes e verificar as referências. Um generalista de RH também podem estar envolvidos na disciplina de funcionários e processos de terminação.

Remuneração e benefícios é uma tarefa complexa, com muitas funções associadas. Estas funções incluem a determinação dos níveis salariais, a gestão de benefícios, gestão de fundos de aposentadoria, estabelecendo níveis de férias e criar políticas de compensação financeiras e não financeiras.

O generalista de RH deve monitorar e administrar formação e orientação. sessões de orientação pode vir em duas formas - uma orientação geral de que todos os funcionários passam e uma orientação trabalho específico que orienta um funcionário para o seu trabalho e departamento específico. A formação pode variar de treinamento necessário para sanar o desempenho no trabalho que não cumprem as normas, para ensinar novas tarefas ou a utilização de novos equipamentos, para fornecimento de treinamento mandatado por agências locais e federais.

Generalistas de RH podem ser chamados para lidar com reclamações, resolver queixas de funcionários, melhorar a moral e resolver problemas. Se houver uma união, um generalista de RH pode ter responsabilidades relacionadas com a aplicação do contrato e garantir que o direito do trabalho é seguido.

Generalistas de RH podem ser encarregado de criar manuais de funcionários, colocando políticas na escrita e assegurando que as políticas de recursos humanos estão devidamente comunicada aos funcionários. RH Generalistas podem escrever-se as políticas de uso do computador, uso do telefone celular, assiduidade, tempo fora, folhas de ausências, privacidade e confidencialidade e outras políticas.