Quais são as competências de rh?

As habilidades de comunicação - escrita e verbal - são competências básicas todo o pessoal de recursos humanos deve ter. A comunicação é fundamental para atender as necessidades dos clientes internos, bem como clientes externos. Dentro do contexto de RH, clientes internos são empregados atuais e clientes externos são candidatos, candidatos a emprego, ex-funcionários e prestadores de serviços de recursos humanos, tais como agentes de terceirização. Os atuais funcionários contam com o pessoal de recursos humanos para fornecer-lhes informações up-to-date sobre o seu estatuto de emprego e mudanças dentro da organização que têm o potencial de afetar a sua situação de emprego.

A evolução da administração de pessoal para a gestão de recursos humanos criou uma necessidade de pensamento estratégico para se tornar uma competência HR. administração de pessoal a partir da década de 1980 concentrou-se principalmente sobre as funções orientadas para o processo de um departamento de RH. contato do funcionário com os recursos humanos foi limitado a funções como folha de pagamento, benefícios de inscrição, cronometragem e outras responsabilidades funcionais do departamento. Alterações à paisagem emprego, líderes empresariais reconhecem o valor do capital humano e as necessidades de uma força de trabalho diversificada, eventualmente necessário pessoal de recursos humanos que pode fazer parceria estratégica com a liderança executiva da empresa. O objetivo dos recursos humanos é agora "sentar à mesa" o que significa que a meta de um especialista de RH é imprimir em cima principais executivos das peças de capital humano papel integral no sucesso organizacional. A frase "sentar à mesa" significa RH tem o envolvimento de nível C na realização dos objectivos de negócio.

especialização funcional é outra competência HR. Conhecimento dos recursos humanos processos táticos como SIRH (recursos humanos sistemas de informação) desenvolvimento para apoiar uma base de funcionários, remuneração e benefícios estruturação, o conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas e de emprego, e elementos funcionais de recrutamento e seleção são apenas algumas das competências de RH. O recrutamento para membros da equipe de recursos humanos depende muito da disponibilidade de conhecimentos HR dentro de cada disciplinas de recursos humanos. disciplinas de recursos humanos são recrutamento e seleção, gestão de segurança e risco, remuneração e benefícios, formação e relações de desenvolvimento e funcionários. Esta competência HR também significa que os especialistas de recursos humanos reconhecem que as qualificações são valiosos para os departamentos de RH e como gerenciar os funcionários de RH.

perspicácia nos negócios, ética e integridade são competências importantes para praticamente qualquer profissão. No entanto, eles são competências especialmente relevantes dentro dos recursos humanos. O emprego ea subsistência de toda uma base de funcionários está nas mãos do pessoal de recursos humanos da organização. Interação com a liderança da empresa de uma forma que demonstra os conceitos de negócios compreensão, como a produtividade afeta a rentabilidade e o impacto da ética e integridade de negócios na reputação da organização são competências de RH nenhuma organização deve ser sem. Mais uma vez, sentado à mesa com a liderança da empresa como a meta para os fatores de gestão estratégica fortemente no papel de RH desempenha para o desenvolvimento de capital humano. Integridade engloba fazendo a coisa certa quando se trata de gestão do local de trabalho e identificar e resolver questões de trabalho.