Actividades de sensibilização a diversidade no local de trabalho

Reúna o grupo de trabalhadores e alinhá-los em toda a sala. Instrua os participantes a manter os olhos fechados, como a série de perguntas são lidas. Faça perguntas que promovem a diversidade, tais as- Você nasceu em outro país? Você fala mais de um idioma? Os trabalhadores devem ter um passo em frente, se a resposta à pergunta é afirmativa. Este exercício é feito em silêncio para que os participantes têm tempo para pensar e refletir sobre as perguntas. Depois que todas as perguntas são lidas, instrua os trabalhadores para lhes abrir os olhos. Eles serão capazes de ver as posições variadas de todos no grupo. Discutir como a diversidade faz com que todos única, mas igualmente importante. Percorrer as perguntas de novo e deixar os participantes responder em voz alta e explique suas vidas diferentes.

Separe os trabalhadores em grupos. Dê a cada grupo uma grande cartolina e um saco marrom de suprimentos. Incluem lápis de cor, lápis de cor, tesoura, fita, papel, cola e governantes em cada saco. Instrua os trabalhadores para projetar um temático do feriado anúncio no seu cartaz. Eles podem escolher todo o feriado para descrever. Eles só estão autorizados a usar os itens no saco de papel marrom para decorar o seu cartaz. Separe as equipes para que eles não podem ver o trabalho dos outros. Dê aos grupos 10 minutos para realizar a tarefa. No final do tempo estipulado, tem cada grupo apresentar o seu cartaz. Fale sobre como cada grupo tinha os mesmos materiais, mas veio com um uso diferente para cada item. Discutir como estilos de vida e visões de mundo diversas levar-nos a pensar de forma diferente. poster de ninguém é errado, mas criado a partir de um grupo diversificado de pessoas.

Criar um grande círculo com todos os participantes enfrentam-se. O instrutor chama nomes dos grupos e aqueles que se identificam com esse passo grupo para o círculo. Eles voltam à sua posição anterior no grande círculo para o próximo grupo chamado. Comece com nomes de grupo de baixo risco, tais como, cabelo castanho, filho do meio ou mães. Isso vai ajudar a quebrar o gelo antes de chamar os nomes dos grupos mais controversos. grupos de chamadas, como Africano-Americano, homossexual ou de alta renda. Estes irão exigir mais conhecimento sobre o que faz com que todos diferente. Discutir se a visão de qualquer um de seus colegas de trabalho mudou. Fale sobre como a capacidade de realizar no trabalho não tem nada a ver com os grupos de associação.