Como conduzir uma discussão de grupo focal

Identificar a finalidade e os objetivos de seu grupo de discussão. Desenvolver uma lista de participantes de convidar, e elaborar um método para a selecção. métodos de seleção de exemplo incluem nomeação, selecção aleatória, usando grupos existentes das partes interessadas, o convite à base de posição, e uma seleção de voluntários. Determine se você precisa de um co-facilitador ou anotador para as discussões, quantas sessões você irá realizar, como você irá gravar feedback dos participantes, e se você irá fornecer compensação aos participantes para atendimento.

Desenvolver questões para discussão em grupos focais. Design de cinco a 12 principais questões que captam a informação essencial e feedback desejados sobre o seu projecto ou iniciativa. As perguntas devem ser focados, curto e concise- redigidas de forma clara, aberta e capturar como e por que o projeto terá impacto sobre os participantes.

perguntas Focus Group sobre o tópico de discussão pode incluir perguntas introdutórias noivado, perguntas exploratórias sobre opiniões dos participantes e questões de saída sobre os comentários finais dos participantes.

Prepare-se para a sessão. Organizar os detalhes de discussão de grupos focais, incluindo agenda, datas, horários, localização e catering. Criar uma agenda. Alocar tempo para cada grupo de discussão e coffee breaks e almoço, se for o caso. Ligue para cada participante convidado a confirmar a sua participação. Enviar confirmação da data e hora da sessão para cada participante.

Facilitar a sessão. Explique o seu papel e as regras discussão terrestres. Certifique-se de que os participantes preencher formulários de consentimento. Rever a agenda e questões para discussão. Permitir que o tempo ao grupo para refletir sobre as perguntas e fornecer reações iniciais ao tópico de discussão antes de continuar com questões mais específicas. Resuma as respostas do grupo para cada pergunta. Terminar a sessão, fornecendo aos participantes uma visão geral de como as informações serão usadas. Agradeça aos participantes pelo seu feedback. Proporcionar uma compensação aos participantes para seu tempo.

Realizar uma pós-sessão de embrulhar. Agendar uma sessão debrief após as discussões em grupo ter terminado. Comente e transcrever suas notas usando palavras-chave, idéias literais ou comentários temáticos. Analisar os dados e preparar um relatório sobre suas descobertas, observando suas observações e recomendações.