Como pedir ao patrão para um bônus de natal

Se o seu empregador não oferecem bônus de Natal, sua preparação deve começar meses de antecedência. Modificar o seu comportamento em que de um empregado modelo, para que o seu chefe terá pouca razão para dizer "não." Comece procurando maneiras de realçar e aumentar o seu valor - de chegar cedo e ficar até mais tarde, para que estende-se aos colegas de trabalho.

Antes de pedir o seu chefe para um bônus de Natal, você deve ter uma resposta bem preparado para a sua pergunta inevitável: Por que você merece? Nas semanas que antecederam a grande pergunta, criar um documento que mostra suas principais realizações durante o ano passado. Um representante de vendas pode notar o fato de que ela superou sua cota mensal em 10 dos últimos 12 meses, por exemplo, enquanto um contabilista pode documentar como sua análise dos padrões de gastos da empresa levou a custos mais baixos. Em um artigo para o site Guardian, Barbara Oaff diz o seu raciocínio por trás pedindo um bônus deve ser objetiva, lógica e mensurável. Idealmente, você pode correlacionar o seu desempenho para os lucros das empresas. Mesmo se você não pode colocar um valor em dólar sobre o seu desempenho, no entanto, você deve ser capaz de explicar em termos práticos e objetivos como ele tem beneficiado a empresa.

Não tente pegar seu chefe na sala de descanso ou o banheiro quando você estiver pronto para pedir uma gratificação de Natal. Em vez disso, agendar uma reunião privada em sua conveniência. Tratar a reunião, tal como faria uma entrevista. Vestir-se profissionalmente, trazer sua documentação com você, falar claramente e profissionalmente, e fazer contato visual. Transpirar confiança em si mesmo, para que o seu supervisor se sente confortável colocando sua confiança em você.

Depois de ter delineado suas realizações, Oaff recomenda pedindo seu chefe se ela está de acordo com a sua avaliação de si mesmo. Se você pode obter o seu patrão para dizer, "Sim, você é um empregado valioso," você está a um passo de que o dinheiro de Natal.

Embora o tempo de Natal é uma época notoriamente carente, não despejar seus problemas financeiros em seu chefe. De acordo com um artigo de 2013 Gawker.com, fazendo-a sentir pena de você não é o caminho para obter o bônus que você merece. Isso só vai fazê-la sentir como ela foi apoiada em um canto, e ele provavelmente vai levá-la a negar o seu pedido. Independentemente de quanto você precisa do dinheiro, manter o seu argumento focado apenas em seu desempenho no trabalho.