Como negociar um salário a tempo parcial

Pergunte a si mesmo por que você quer um salário a tempo parcial. Pode ser porque você está trabalhando demais, você quer estar em casa com sua família, um ente querido está doente ou que você merece salários mais elevados. Considere estas razões antes de se aproximar o seu chefe.

Calcule seu salário a tempo parcial numa base pro rata ou taxa horária. Descobrir se um salário mais elevado vale a pena se você é um call-in em seus dias de folga ou se você tem que sair do trabalho para casa mais cedo. Decidir se as suas contribuições são muito além das horas de trabalho no escritório. Incorporar isso em seu pacote de salário.

Fornecer provas de seus sucessos e realizações. Você pode mantê-las por escrito ou de uma carteira. Mostre seu chefe o que você tem feito para melhorar o sucesso da empresa.

Mencione outras ofertas de emprego que possa ter. Isto irá mostrar ao seu chefe que você está em alta demanda e que ele não quer arriscar perder você para outra empresa.

Digamos que você está aberto para as negociações se o seu chefe lhe pede que tipo de salário que você quer. Não lhe dar uma estimativa exata. Pergunte o que ela acha que é apropriado para alguém com suas qualificações e experiência. Isso vai mostrar que você não tem expectativas irrealistas.

Peça para outras opções se o seu chefe não pode oferecer-lhe um salário mais elevado a tempo parcial. Você poderia pedir um bônus, a formação contínua, a opção de trabalhar em casa, ou tempo de férias. O tempo de férias não é um benefício comum para trabalhadores a tempo parcial, mas pode ser negociável.

Diga ao seu chefe que você prefere uma posição a tempo parcial, se você já trabalha em tempo integral. Se é porque você está experimentando estresse ou a perda de um ente querido, explicar a situação para ele. Ele vai ser capaz de negociar um salário adequado às suas qualificações e experiência.

Peça para o salário por escrito. Tem o seu chefe dar-lhe a documentação do seu contrato de salário a tempo parcial. Isto irá remover quaisquer disputas no futuro próximo.