Como negociar um bônus sign-on ou aumento de salário

Research quanto dinheiro as pessoas em sua posição com o seu nível de experiência estão fazendo. O Bureau of Labor Statistics torna a informação do salário e do emprego disponíveis para quase todos os campos.

Imprimir cópias de comunicados de imprensa que lidam com contratos atuais ou novas que a empresa ganhou. Obter cópias dos demonstrativos de lucros e outros documentos financeiros que mostram a saúde financeira da empresa.

Descubra o seu pacote de compensação inteira antes de tentar negociar um bônus sign-on. Eles podem reduzir o seu salário anual ou plano de benefícios se você procura um bônus sign-on antes que você perceba sua compensação.

Produzir cópias de relatórios financeiros e comunicados de imprensa que discutem os lucros e os projetos da empresa. Explique que, dado o aumento dos lucros ou novos contratos que trarão mais lucros, eles devem estar em uma posição para lhe dar um bônus sign-on. Explique como você vai ser capaz de ajudar com quaisquer contratos novos ou já existentes que têm que estão gerando receita para a empresa.

Menciona nada deficiente em sua oferta. Se o salário é menor do que o esperado, de salientar que é abaixo das médias que você pesquisou e mostrar impressões dessas informações para confirmação. Se você estiver fazendo um movimento de longa distância para o seu trabalho, apontam que o custo de mudança é muito alto.

Detalhes como a sua educação e realizações garante o reconhecimento fiduciária. Mostrar exemplos específicos do que você faz um forte candidato para o trabalho que está contratando para fazer.

Solicitar o bônus sign-on. Você não tem que tomar a primeira oferta. Se você acha que é muito baixo, simplesmente pergunte se eles podem fazer melhor. Agradecê-los de qualquer maneira.

Pesquisar os salários que as pessoas com o mesmo nível de experiência estão fazendo em seu campo. O Bureau of Labor Statistics tem salário e informação profissional disponível online.

Imprimir de comunicados de imprensa que lidam com os lucros de sua empresa está fazendo, cópias de suas avaliações de desempenho e quaisquer documentos que detalham a saúde financeira da empresa.

Faça uma nomeação para se encontrar com seu chefe. Antes da reunião, determinar uma percentagem que você gostaria que seu salário aumentado.

Criar uma lista de tarefas específicas que você realizou em sua posição. Mostrar resultados mensuráveis ​​de seu trabalho.

Solicitar o aumento educadamente. Explique que você acha que suas contribuições merecem um aumento de salário. Deixe-os pensar sobre isso. Diga-lhes o percentual que você quer, se eles pedirem.

Mostre suas comparações salariais chefe para que as pessoas em sua posição na sua experiência nível de marca, se há uma disparidade que mostra que você está sendo sub-compensado. Lembre-se não para produzir esses documentos se você está fazendo mais dinheiro do que outras pessoas na sua posição.

Mostre seu patrão suas avaliações de desempenho. Traga a sua atenção para os comentários mais positivos feitos pela pessoa que preencheu a sua avaliação. Especialmente destacar comentários específicos sobre suas contribuições para projetos de alto perfil. Os mais fatos e números que você pode trazer para a mesa sobre o seu desempenho e realizações, melhor. Dizendo que você é trabalhador não tem o mesmo impacto que dizer que você aumentou as margens de lucro em 5 por cento no último trimestre.

Mostrar demonstrações financeiras que mostram que a empresa está a aumentar os seus lucros. Se tiver comunicados de imprensa que discutem projetos que você trabalhou e seus sucessos, mostrar estes também. Saliente que a empresa está fazendo mais dinheiro, parcialmente a partir do seu trabalho árduo. Explique que você quer que sua compensação a aumentar à medida que a receita da empresa aumentou através do trabalho de seus empregados.

Agradeço-lhes o tempo. Eles podem querer passar algum tempo pensando sobre isso. Esperar para ouvir o que eles estão decisão por uma semana antes de agendar uma reunião de acompanhamento.