Licença sem vencimento é uma decisão que é feita por parte do empregador ou do empregado em situações em que o trabalhador precisa estar longe de seu trabalho e não serão compensados. Licença sem vencimento é frequentemente solicitado por motivos pessoais, tais como uma doença na família. Certas folhas sem pagamento, como a licença de maternidade, são regidos por lei- no entanto, outros tipos de folhas são a critério do empregador.
Rever a política do seu empregador e procedimento de licença sem remuneração. manuais de funcionários, muitas vezes contêm informações sobre os tipos de situações em que deixam sem pagamento é concedido. Alguns empregadores também necessitam de formulários a serem preenchidos, em vez de uma carta. Se não há formas ou políticas oficiais do pedido de licença deve ser colocado em formato de carta.
Identificar-se ea posição atual que você espera. Em grandes empresas, é importante dar uma breve descrição do seu emprego porque a pessoa analisar o seu pedido não pode saber que você. Incluir informações como quando você começou com a empresa e que a sua taxa de remuneração é.
Explique por que você está solicitando a licença sem vencimento. O empregador precisa saber exatamente por que você acha que são incapazes de funcionar em sua posição por um período de tempo. Se a razão é extremamente pessoal você pode dizer ao empregador que você não se sentir confortável explicando os detalhes, mas que você tem uma questão extremamente sensível e pessoal para atender. Se o seu pedido é baseado em uma condição médica, você tem direitos de privacidade médicos que proíbem o empregador de solicitar informações detalhadas sobre a sua condição.
Escrever a duração exata de tempo que você está solicitando licença sem vencimento. Se não são positivos sobre a sua data de retorno, você ainda deve solicitar uma duração específica e, em seguida, note que irá reexaminar a sua capacidade de trabalhar naquele momento.
dicas & avisos
- Redigir a carta em um tom respeitoso e cortês. Em muitos casos, o empregador não é obrigado a conceder-lhe licença sem vencimento por isso é importante perguntar de forma profissional e humilde.
- Se a licença sem vencimento é solicitado por uma razão médica ou por motivo de doença na família, os empregadores são obrigados a conceder uma licença sem remuneração devido à Família Medical Leave Act. No entanto, é importante verificar com um advogado ou com o Departamento do Trabalho dos EUA antes do pedido porque alguns empregadores estão isentos dos regulamentos.
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