A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) autoriza a maioria dos funcionários de 12 semanas de tempo não remunerado folga do trabalho para enfrentar os grandes eventos de vida e situações de emergência médica. A lei proíbe os empregadores de interferir com o exercício de um empregado de direitos, ou para submeter o trabalhador a consequências adversas. Quando FMLA direitos são violados por um empregador, um claro entendimento de requisitos específicos da lei é imperativo para ganhar uma ação judicial e receber uma indemnização por danos. (Veja Referências 1)
Coisas que você precisa
- O texto completo do FMLA
- O texto completo do Título 29 do Código de Regulamentos Federais
Elementos jurídicos da FMLA
Consulte a Seção 101 do FMLA para garantir que você é um "empregado elegível." Para se qualificar como um empregado elegível, você deve ter trabalhado pelo empregador para um total de 12 meses e ter fornecido um mínimo de 1.250 horas de serviço no período de 12 meses imediatamente anterior a sua licença. Certos diretores e funcionários federais são omitidos desta definição, independentemente da quantidade de tempo empregado. (Veja Referências 1)
Leia a Seção 102 da FMLA para avaliar se o tipo de licença solicitada é protegido sob a lei. Você está protegido sob o FMLA se o seu pedido de licença é devido ao nascimento ou adopção de uma criança, para cuidar de um membro da família imediata com uma condição de saúde grave, ou porque uma condição de saúde grave que te faz incapaz de realizar as funções do seu trabalho. graves condições de saúde também incluem doenças mentais. (Ver referências 1 e 2)
Pesquisar a regulamentação federal para determinar se o seu empregador é um "empregador coberto." Apenas os empregadores cobertos será responsável por violações FMLA. Um empregador coberto devem ser envolvidos no comércio e empregar um mínimo de 50 funcionários para cada dia de trabalho para todos os 20 ou mais semanas de trabalho de calendário no ano civil em curso ou anterior. (Veja Referências 3)
Faça uma lista de todos os eventos que constituem violações por seu empregador. violações acionáveis do FMLA incluem rejeições de pedidos de licença válidos, a incapacidade de restaurar um empregado para a mesma posição, salário e benefícios, revogação de benefícios que acrescidos antes da licença de ausência, e discriminar um funcionário que exerce os seus direitos a benefícios FMLA . (Veja Referências 1 e 4)
Calcular os danos a que tem direito como resultado da violação. Os empregadores podem ser responsabilizada por salários e benefícios perdidos ou negadas para você, 12 semanas de salário para despesas adicionais, como resultado da violação, e os juros acumulados até que os danos são recolhidos. Se o empregador não tem motivos razoáveis para suas ações ou não agiu de boa-fé, o seu prêmio em dinheiro pode ser duplicada. (Veja Referências 1)
Projecto de sua reclamação e registre-a em tribunal federal dentro das limitações de tempo proscritas. Você deve apresentar sua reclamação ao tribunal no prazo de dois anos do último evento que constitua uma violação. Se a violação foi feito voluntariamente por seu empregador, o prazo de apresentação é alargado para três anos. (Veja Referências 1)
dicas & avisos
- Verifique com o escritório do tribunal pro se para orientação processual e outras regras específicas para esse tribunal.
- Verifique se o seu estado e as leis do município para determinar se a proteção mais ampla e aumento dos danos estão disponíveis como uma alternativa para o FMLA.
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