A importância de boas maneiras e educação no local de trabalho

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Etiqueta no local de trabalho existe porque uma empresa tem um incentivo financeiro para certificar-se de um local de trabalho mentes seus modos e colegas de trabalho são educados uns com os outros. Isto tem dois benefícios diretos positivos para a empresa e os benefícios indiretos. Embora a definição de educados podem variar dependendo do local de trabalho, todos os gerentes de negócios devem se esforçar para criar uma atmosfera de respeito mútuo.

Eficiência

  • As empresas estão interessadas em ser eficiente. Não só boas maneiras criar um ambiente de trabalho agradável, que muitas vezes agilizar a comunicação. Manners fornecer um sistema normalizado de como as pessoas falam uns com os outros e interagir de outras formas de comunicação. comunicação eficiente reduz o tempo perdido devido à confusão e mal-entendidos.

Moral



  • Educação e boas maneiras melhorar escritório moral. Os funcionários gostam de vir para o trabalho quando eles são tratados, de forma profissional respeitosa por seus colegas de trabalho. Um local de trabalho com boa moral tem uma série de benefícios, os quais melhoram a linha de fundo. Não são apenas os funcionários motivados, mas o trabalho em equipe melhora, levando a uma maior produtividade.

Serviço ao cliente

  • Colegas de trabalho que se respeitam ter uma melhor chance de fazer os clientes se sentem como eles são respeitados. Em um negócio, especialmente uma que coloca uma ênfase no atendimento ao cliente, os funcionários podem encontrar dificuldades para agir de uma maneira com os seus colegas de trabalho e agir de outra maneira com os seus clientes. Se o seu comportamento no local de trabalho é grosseiro ou rude, há uma forte probabilidade de que esse comportamento negativo vai sangrar sobre a conduta de um funcionário em relação aos clientes.

Ações judiciais

  • A linha entre o humor cru e assédio sexual é frequentemente papel fino. Às vezes, piadas que são entendidas como humor ofender funcionários ou fazê-los sentir inseguro. Por esta razão, é melhor para um local de trabalho para permanecer educado e profissional. Ao restringir os funcionários de um comportamento imaturo, um gerente minimiza a chance de que a empresa vai se tornar objeto de uma ação judicial por um funcionário assediado.

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