Os efeitos das demissões de funcionários sobre a produtividade

O moral sofre em algumas maneiras quando um funcionário abandona. Se o empregado foi bem quisto, em seguida, a parte positiva do ambiente de trabalho se foi, e que terá um efeito negativo sobre a moral ea produtividade. Mas uma outra maneira em que a moral ea produtividade são realizadas por demissão de funcionários é a curiosidade que provoca rumores sobre um empregado de sair. Se fosse um funcionário chave, um empregado com um monte de posse ou um empregado que foi bem-gostado, então os rumores sobre sua saída poderia levar a outras renúncias que continuarão a afetar a produtividade.

Um funcionário que tenha sido com a empresa o tempo suficiente para se tornar proficientes em seu trabalho torna-se um centro de lucro para a empresa. Uma vez que o empregado se demite, essa experiência é perdido para a empresa. Existe uma lacuna entre o momento em que o empregado se demite e o momento em que o empregado substituto é até a velocidade que tem um efeito significativo sobre a produtividade dos funcionários. Essa lacuna de tempo irá variar dependendo da empresa e do tipo de trabalho, mas pode afetar a linha inferior da empresa, em qualquer caso.

Uma renúncia empregado significa que os demais funcionários precisam encontrar uma maneira de compensar o trabalho do empregado partida, enquanto um substituto é recrutado. Espalhando-se uma força de trabalho para cobrir uma renúncia empregado significa que leva mais tempo para responder a chamadas de clientes, pode levar mais tempo para processar as solicitações dos clientes e os clientes não terá retornos sobre o estado da sua emissão em tempo hábil. Produtividade cai à medida que os funcionários se esforçam para manter um bom nível de serviço ao cliente.

Gestores que se demitam seus empregos estão deixando para trás relações de trabalho com seus empregados que levarão meses para um novo gerente para recriar. Um gerente entende sua equipe e sabe como tirar o máximo proveito dos empregados. Quando isso gestor deixa, a equipe perde parte de sua motivação e deve aguardar o novo gerente para tornar-se confortável em sua posição. Como todo o departamento reajusta ao novo gestor, a produtividade vai sofrer.