Como melhorar a Ética no Trabalho

Um forte senso de ética no trabalho pode melhorar uma empresa em uma variedade de maneiras, tanto interna como externamente. Se os funcionários de uma empresa fazer um acordo para tratar uns aos outros mais do ponto de vista ético, como abstendo-se de certos tipos de política do escritório, local de trabalho não só será um lugar mais amigável, mas também, na maioria dos casos, ser mais produtivo. Por sua vez, os funcionários mais éticos muitas vezes pode levar a uma melhor reputação pública para uma empresa, uma reputação que pode levar ao aumento da fidelidade dos clientes e receitas, muitas vezes maiores. Criação de sensibilidade ética nos funcionários pode ser complicado, mas é mais fácil se um gerente segue um plano.

Delinear as regras de conduta ética. Há um provérbio filosófico antigo que você não pode mudar o que você não pode ver. Para um funcionário para saber que ele está se comportando de forma antiética, ele tem que primeiro ser informado sobre o que constitui conduta ética. Para o efeito, os empregadores devem desenvolver tanto um código de ética, que pode ser aplicado a muitas situações no local de trabalho, e uma lista de exemplos de conduta ética com particular aplicação no local de trabalho.
Instalar um sistema de recompensa. Idealmente, a conduta ética deve ser sua própria recompensa: Os funcionários devem querer agir eticamente porque é a coisa certa a fazer e instila neles um sentimento de auto-estima. Mas nem sempre funciona assim, e os funcionários pode precisar de motivação material, se apenas para lembrá-los para fazer a coisa certa. O que os funcionários serão recompensados por e como eles serão recompensados irá variar por local de trabalho. Por exemplo, em um escritório de telemarketing, um empregado pode ser recompensado por receber avaliações de cliente altas de clientes, o que pode indicar uma falta de artifício por parte do empregado ao falar com clientes.
formação Instituto. Muitos seminários de formação gerentes de escritório mandato em que os funcionários tentam desenvolver um comportamento ético ao ouvir oradores e participar em actividades destinadas a torná-los mais conscientes dos aspectos éticos do seu trabalho. Por exemplo, um grupo de funcionários pode ser dada situações hipotéticas e pediu para considerar a maneira mais ética para prosseguir. Isso servirá para alimentar uma discussão sobre ética.
Trazer um grupo consultivo de ética exterior. Às vezes é difícil para alguém incorporado em um local de trabalho para ver a situação com a objetividade necessária para determinar qual a conduta que é ético eo que não é. Por esta razão, você pode querer considerar trazer a ajuda externa. Muitas consultorias oferecem treinamento baseado em ética. Considere levar um para fazer sugestões sobre o aumento de ética em seu local de trabalho.

De esta maneira? Compartilhar em redes sociais: