Os elementos-chave do comportamento organizacional no local de trabalho

Liderança refere-se a que leva uma empresa e que tipo de estilos de liderança são usados, desde as mais baixas gestores com apenas alguns relatórios diretos fundadores e CEOs. estilos de liderança deve caber tanto a empresa e seus objetivos. Algumas empresas beneficiar mais de um líder franca que administra o exemplo e pode ser cruel quando necessário. Outras empresas funcionam melhor com um líder que demonstra uma forte construção de relacionamento e inteligência emocional, tendo tempo para treinar cada funcionário em novas habilidades.

comportamento organizacional está principalmente preocupado com a cultura da empresa, as atitudes e costumes que compõem como os funcionários são esperados para tratar um ao outro, seus postos de trabalho e clientes. As empresas devem incentivar uma cultura forte e adotar os valores necessários para o sucesso no negócio e desenvolvimento de todos os funcionários.

A estrutura da empresa é a forma como o negócio é realmente construído. Este é um fator importante quando se trata de estilos de liderança e cultura da empresa, e é frequentemente discutido em detalhe como parte de estudos de comportamento organizacional. Uma estrutura de altura tem muitas camadas de gestão e pode se tornar muito burocrático. A estrutura plana tem apenas algumas camadas e tende a ser mais orgânico. organizações enxutas reduzir o desperdício e aumentar a eficiência sempre que possível. Todas as estruturas têm as suas vantagens e as suas desvantagens.

Os líderes e os funcionários devem ter maneiras de se comunicar uns com os outros, por isso, outra grande parte do comportamento organizacional envolve o estudo de opções de comunicação no local de trabalho. linguagem corporal e sinais não-verbais são importantes, mas a tecnologia também é necessário. Os locais de trabalho usam regularmente e-mail, chat e sistemas móveis, cada um dos quais têm o seu próprio efeito sobre como as mensagens são percebidos e usados.