Por que uma empresa tem formação de assédio?

As empresas que têm escrito políticas que proíbem o assédio no local de trabalho deve reforçar essas políticas através da formação. Uma regra frequentemente citado de comunicação é que uma mensagem tem de ser transmitida sete vezes para que seja verdadeiramente compreendido. treinamento de funcionários que entrega uma mensagem forte é eficaz na redução da incidência de assédio no local de trabalho. formação anti-assédio pode ajudar sua empresa a reforçar seu compromisso com práticas justas de emprego, fornecendo treinamento para todos os membros da organização.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA oferece orientação para os empregadores que querem prevenir o assédio no local de trabalho. Embora não seja uma exigência federal, a EEOC recomenda que os empregadores ser proativo sobre a prevenção do assédio. as diretrizes da EEOC recomendam que as empresas oferecem treinamento além da implementação de uma política escrita e processos para a identificação e resolução de queixas de assédio. Três estados - Califórnia, Connecticut e Maine - têm leis que exigem formação de assédio no local de trabalho. Vários outros estados têm leis que abordam formação de assédio no local de trabalho para os empregados do setor público.

Ausente formação no local de trabalho assédio, alguns funcionários não entendem o que constitui assédio eo comportamento ilegal. As empresas que fornecem treinamento estão fazendo o que é necessário para educar os trabalhadores sobre o significado ea importância de políticas de trabalho. Através da formação, os funcionários que se comportam de forma inadequada pode aprender suas próprias ações poderia ser interpretado como assédio, e os empregados que são vítimas de assédio no local de trabalho aprender a reconhecê-lo e relatar o assédio aos seus supervisores ou recursos humanos. formação de assédio informa aos funcionários como reconhecer assédio ilegal e comunicá-lo aos seus supervisores.

Em 1998, dois casos de assédio sexual significativos -. Faragher v Cidade de Boca Raton e Burlington Industries v Ellerth -. Foi para o Supremo Tribunal dos EUA. As decisões em ambos os casos, disse que as empresas que fornecem formação de assédio no local de trabalho tenham adoptado uma das formas mais eficazes para minimizar a exposição de um empregador. Treinar funcionários para reconhecer, prevenir e denunciar o assédio, e tomar medidas correctivas em questões que envolvam assédio são duas maneiras de reduzir a probabilidade de seu negócio ser nomeado como um réu em um processo de trabalho.

Proporcionar formação de assédio aos supervisores e gerentes reduz muito a responsabilidade da sua empresa nos casos. A EEOC indica que os empregadores podem ser responsabilizados pelas ações dos supervisores e gerentes em assuntos onde o supervisor ou gerente quer se engaja em comportamento de assédio ou testemunhas assédio e não faz nada para impedir ou informar o assédio.