As desvantagens de uma apresentação do grupo

Os indivíduos podem sentir como eles não têm controle sobre o produto final em uma situação de grupo. Você tem que esperar que seus colegas vão cumprir os seus papéis de forma oportuna e ajudar a produzir uma apresentação de qualidade. Para o resultado mais bem sucedido, é uma boa idéia para manter grupos pequenos. Isso permite que os membros se comunicar facilmente uns com os outros e começar o trabalho feito de forma eficaz.

Grupos por vezes, incluem pessoas que não podem trabalhar bem juntos. O conflito pode desenvolver a partir de opiniões profissionais conflitantes, as lutas pelo poder e as diferenças de personalidades. Um grupo cheia de tensão não pode efetivamente montar uma apresentação. O trabalho vai sofrer quando os membros não pode colocar as diferenças de lado. A presença de um líder de grupo forte pode reduzir esses problemas, definindo o tom para o sucesso, a criação de regras básicas e ajudando membros resolver suas diferenças.

O ressentimento pode se desenvolver entre os membros do grupo quando algum fazer o mínimo, enquanto outros fazer mais para compensar aqueles que não puxar o seu peso. Aqueles que fazem a maioria do trabalho geralmente tornam-se frustrado, especialmente se todos, em última instância compartilha o crédito para uma apresentação bem-feito. Os membros podem trabalhar em conjunto para combater freeloading por reunir-se regularmente para atualizações de status e garantir que toda a gente fica na tarefa.

Pode ser difícil para agendar reuniões que podem acomodar um grupo de pessoas. Quando as reuniões são cancelados ou adiados por causa de conflitos de agenda, a qualidade e oportunidade da apresentação sofre. Superar os problemas, definindo horários de reunião recorrentes no início do projeto, para que os membros do grupo podem planear suas programações em conformidade.