Trabalhando em grupos tornou-se comum no local de trabalho e na escola. Trabalhando com os outros pode não ser sempre fácil, especialmente quando os membros discordam muito. Não obtendo junto com outros membros do grupo podem ter consequências, como não terminar um projeto no tempo e, consequentemente, superior a limitações orçamentais. Em vez de ficar irritado com as divergências, os grupos devem aprender a ficar juntos. Se um grupo é coeso, os membros estão mais motivados para trabalhar em conjunto para um único objetivo - ou seja, fazer o seu projeto um sucesso.
Gaste alguns minutos para conhecer uns aos outros. Se apresentar se você ainda não conhece o outro. Saiba um pouco sobre um fundo de outro, por isso não se sente como você está trabalhando com estranhos o tempo todo.
Atribuir funções a cada membro se o projeto requer trabalhando juntos por um longo período de tempo para realizar um objetivo. Por exemplo, um membro pode ser o líder do grupo, enquanto outro membro é um anotador.
Identificar o objetivo do grupo no início. Agendar uma reunião para discutir o que você quer realizar eo que você precisa fazer para ter sucesso. Documentar o objetivo do grupo para garantir que todos estejam na mesma página e que todos concordam em realizar o mesmo objetivo.
Comunicar abertamente e honestamente com todos. Agendar reuniões semanais, para que todos possam discutir como as coisas estão progredindo. Os membros devem se sentir confortável compartilhando seus sentimentos um com o outro - se eles são bons ou maus. Cada membro deve ter a chance de falar, enquanto outros devem ouvir e ser respeitoso.
Elogie outros membros do grupo quando eles tiverem sucesso em seus objetivos. Você pode fazer alguém se sentir bem sobre si mesmo se você dar-lhe um elogio sobre o seu trabalho. Além disso, se você notar um membro do grupo de cometer erros, oferecer-se para ajudá-lo.
Não ignore um conflito. Se os membros do grupo estão em desacordo sobre algo, agendar uma reunião para discutir suas diferenças. Se você evitar falar sobre um conflito, os membros do grupo podem tornar-se desinteressada e eles podem perder o foco no objetivo final que você está tentando alcançar.
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