Atividades para aulas de treinamento de prontidão de trabalho

Dê a cada participante um cargo como enfermeira, engenheiro de computador, recepcionista, ou motorista de caminhão. Permitir-lhes 20 minutos para encontrar oportunidades de emprego atuais a partir de três fontes diferentes que correspondem a cada cargo e um local específico. Isso irá ajudá-los a desenvolver habilidades de pesquisa rápida e familiarizá-los com diferentes sites de busca de emprego e como eles funcionam.

Muitas pessoas acham que o assustador processo de entrevista. Quanto mais um candidato a emprego pratica suas habilidades, mais confiante de que ele será durante uma entrevista real. Obter um participante para atuar como entrevistador e outro para ser entrevistado, e tê-los conduzir uma entrevista. O resto dos participantes pode-se observar, tomar notas, pegar dicas e dar sugestões. Repita este exercício até que todos tem a chance de ser o entrevistador e entrevistado. Prática é a chave para aperfeiçoar as habilidades de entrevista.

É importante para construir as habilidades de comunicação dos participantes, para que possam melhor vender-se durante entrevistas de emprego. Divida o grupo em pares e descrever uma vaga de emprego. Tem uma pessoa no par dizer seu parceiro o que ela tem atributos que a faz o melhor candidato para o trabalho. O parceiro então diz ao grupo que ouviu a outra pessoa dizer, e se ele pensa que é um bom jogo para o trabalho. Isso ajuda os participantes a compreender que o que eles dizem pode ou não pode ser percebido na maneira que eles esperavam.

Sentar-se por uma entrevista em frente de um painel pode ser assustador, e os participantes devem praticar falar na frente do grupo para construir a sua confiança. Dê a cada pessoa um objeto diferente, como um clipe de papel ou uma caneca de café. Peça a cada um deles para falar sobre o item na frente da classe por um período de, digamos, dois minutos.

Cortar imagens de uma grande variedade de estilos de roupas de revistas. Estes devem incluir roupas adequadas para o trabalho, bem como roupas que não são adequados para o local de trabalho. Cole estes para folhas de papel e marcar cada estilo com um número diferente. Dê aos participantes uma lista de títulos de trabalho e tê-los coincidir com o que eles consideram ser o melhor estilo de desgaste de trabalho para cada trabalho específico. Isso ajuda a ensinar as pessoas sobre código de vestuário de uma forma divertida. Você também pode discutir a importância da imagem do negócio de saúde e segurança e em escolhas da roupa. Os jovens, por exemplo, pode ter dificuldade em diferenciar entre o que eles olham "legal" eo que é vestuário adequado para o local de trabalho.