Métodos de entrevista

Recrutadores geralmente conduzir entrevistas de triagem preliminares via telefone. preliminar agiliza o processo de emprego salvando o tempo e as despesas de realização de entrevistas face-a-face com dezenas, centenas ou talvez milhares de candidatos que podem não ter as qualificações exigidas para cada trabalho. Durante uma entrevista por telefone, o recrutador ou de emprego especialista normalmente pergunta se o requerente tem um interesse contínuo no trabalho e, em caso afirmativo, segue questões básicas que verificam história de trabalho, experiência e qualificações. Recrutadores usam os resultados de entrevistas preliminares para estreitar o campo de candidatos qualificados para convidar para uma entrevista pessoal.

métodos de interrogação entrevista comportamental fornecer informações sobre a capacidade do candidato para gerir questões de trabalho que requerem competências de trabalho, resolução de problemas e habilidades de negociação. Exemplos de perguntas da entrevista de comportamento são: "Descreva um momento em que você tinha que melhorar a motivação dos funcionários para reduzir o percentual de rotatividade de seu departamento" e "Como você resolver o conflito interpessoal entre dois funcionários de alto desempenho que têm de trabalhar juntos em um projeto de equipe?" Recrutadores usam entrevista perguntas comportamentais como um guia para prever o desempenho futuro, porque as práticas do passado podem ser indicadores de desempenho futuro. Além disso, perguntas da entrevista de comportamento exigem que os candidatos demonstram suas habilidades de comunicação verbal.

perguntas da entrevista situacionais são reservados para trabalhos que exigem especialização funcional. empregos de cuidados de saúde e tecnologia clínicos estão entre aqueles mais adequados para este tipo de método de entrevista. Recrutadores desenvolver perguntas que exigem candidatos para demonstrar sua especialização funcional através de descrever o processo que eles usam em determinadas situações de trabalho. Por exemplo, o método de entrevista situacional para um candidato enfermeira pode exigir-lhe para explicar o processo para diagnosticar as condições do paciente por meio de análise de telemetria. análise de telemetria é um método tecnologicamente avançados para atendimento de pacientes de cardiologia.

Geralmente, um grupo de gerentes ou supervisores, que são bem versados ​​em práticas de entrevista participar de um painel para entrevistar os candidatos. Eles são fornecidos um conjunto de perguntas que fazem de maneira round-robin. Para cada resposta o candidato fornece, os membros do painel, note suas percepções individuais. Alguns entrevistas painel utilizar um processo de pontuação para determinar o candidato mais adequado. O candidato com a maior pontuação média é selecionado para receber a oferta de emprego. entrevistas do painel que combinam a marcar com painéis de discussão são mais eficazes.

entrevistas de estresse não são a entrevista mais comumente usado Métodos- no entanto, eles podem ser úteis em alguns processos de seleção de emprego. Os candidatos são convidados a executar uma tarefa como fariam no desempenho regular das funções de trabalho. Um exemplo de uma entrevista de stress é um discurso ou apresentação. Para entrevistas de estresse, os recrutadores ou gerentes de contratação fornecer um candidato com um cenário ou conjunto de circunstâncias e exigem que o candidato se apresentar com ou sem preparação. Executando sem o benefício de preparação adiciona ao factor de stress do presente método de entrevista.