Se várias pessoas entrevistar você, você tem que escrever um agradecimento pessoal a todos eles?

cortesia profissional é o propósito básico para enviar cartas de agradecimento a cada entrevistador. Normalmente, as pessoas que servem em comitês de entrevista a fazê-lo fora do âmbito do seu trabalho do dia-a-dia. Esta ferramenta de comunicação follow-up também afirma sua credibilidade profissional com o comitê de contratação. O impacto real da carta em decisões de emprego varia, mas o envio de um bilhete de agradecimento para cada membro da comissão permite que você revender seus pontos fortes. Mesmo se você não antecipar aceitar o cargo se oferecido, manter a porta aberta para futuras oportunidades com cartas de agradecimento.

Durante uma entrevista, é fácil ser pego na pressão do momento. No entanto, ter o tempo para pedir a cada entrevistador para um cartão de visita após a entrevista termina. Com cartões na mão, é muito mais fácil para entregar uma carta oportunas e precisas para cada pessoa. Anote os nomes dos membros da comissão, se eles não têm cartões para oferecer. Fazer breves notas durante a entrevista sobre coisas que você aprende ou conversas interessantes que você tem com membros particulares. Se o fizer, fornece conteúdo pessoal para a carta de acompanhamento.

Você tem três opções de formato para a sua letra: digitadas, manuscritas ou por e-mail. A letra digitada é muito profissional e se encaixa um escritório de advocacia, por exemplo, mas enviando a carta faz mais sentido com uma organização em ritmo acelerado, de alta tecnologia, de acordo com a Universidade de Buffalo School of Management. Deixe a cultura da organização é o seu guia. Se a entrevista foi um pouco formal e impessoal, a escrita à mão nota de agradecimento com referências pessoais podem ajudar a humanizar-lo para a comissão. A carta em si deve mostrar a apreciação para o membro do comitê e reiterar seus principais pontos fortes. A anedota pessoal do entrevistador também é útil. Personalize a letra para cada membro da comissão, pois podem partilhar notas com outros entrevistadores. Comente para o bom gramática, ortografia e pontuação.

Uma boa regra de ouro é a uma posição mais competitiva, o mais importante é para entregar uma carta oportuna. Enviar e-mail ou escrever à mão uma carta para entrega no mesmo dia para um trabalho especialmente competitivo. Digite sua carta quando você se sentir confortável com isso chegando em um dia ou dois. Sua carta é mais provável de ter uma influência positiva sobre a sua candidatura se for recebido logo após a entrevista, enquanto o comitê discute as entrevistas.