Eficazes cartas de acompanhamento após as entrevistas para vendas

Preste muita atenção para as pessoas que você está falando durante sua entrevista. Obter cartões de visita de todos e fazer anotações sobre as cartas sobre o que você falou sobre e quanto tempo você falou com cada pessoa. Cada pessoa com quem falou receberá uma carta de agradecimento. Mas as pessoas que você passou mais tempo com são aqueles que estarão envolvidos na decisão final de contratação, e eles devem ser parte de seu processo de acompanhamento em curso quando a entrevista acabou.

Cada pessoa com quem falou deve ter uma breve carta agradecendo-lhes por seu tempo e dar suas informações de contato caso precisem pedir-lhe quaisquer perguntas. Quando você escreve as cartas para as pessoas que você passou mais tempo com, incluir um resumo dos tópicos que você discutidos eo que você gostou sobre a conversa. Por exemplo, se você falou com o gerente de vendas do departamento e ele discutiu novos territórios de vendas com você, em seguida, comentar sobre como você se sente os novos territórios irá aumentar a cobertura de vendas. Isso mostra que você estava prestando atenção na entrevista e ele também indica que você entenda os detalhes envolvidos no processo de vendas, oferecendo uma tal carta abrangente de acompanhamento.

Em sua entrevista, ter certeza de obter informações sobre o processo de contratação a empresa vai usar. Mais especificamente, você está interessado em quanto tempo a empresa estará fazendo entrevistas preliminares antes de passar para a próxima fase de entrevista. Poucos dias antes do prazo que a empresa indicada para as entrevistas preliminares, envie uma carta de acompanhamento secundária para as pessoas que você considerados os decisores no processo de entrevista. Lembrá-los que você está disponível para uma segunda entrevista, e também incluem um breve resumo do que você discutiu em sua primeira entrevista.

Se o prazo passa para a segunda entrevistas, então você pode ter que aceitar o fato de que a empresa não está interessada. Mas nas vendas, persistência, muitas vezes, pagar, e mostrando persistência para um gerente de vendas de contratação pode ajudar a sua causa para obter uma segunda entrevista. Uma semana após o prazo para segunda entrevistas que foi dado a você em sua entrevista inicial, enviar uma carta de acompanhamento final para cada pessoa com quem falou pela primeira vez. Esta carta geral deve lembrar a empresa do conteúdo e data de sua primeira entrevista. Se você tiver quaisquer alterações em seu currículo, tais como cursos de vendas que você tomou ou outras entrevistas que você tenha ido, então incluir que na carta também. Os cursos de vendas vai mostrar que você levar sua carreira a sério, e a indicação de outras entrevistas vai mostrar que você pode não estar disponível para contratar e pode colocar um senso de urgência nos gerentes de contratação da empresa.