Quando seleção de candidatos para o emprego, os empregadores dependem de informações formais - incluindo o nível de educação, formação profissional e experiência anterior - para avaliar a adequação. Eles também contam com pistas informais que indicam se um candidato pode ser bom para o trabalho. Suas habilidades de comunicação escrita aos empregadores com informações sobre o seu conhecimento correspondência comercial, atenção aos detalhes e estilo de escrita. letras relacionadas com a entrevista pode ser examinado. Quando você não sabe os nomes das pessoas abordadas em letras de entrevista e outros materiais, fazer as escolhas certas ou risco de ter sua candidatura posta de lado.
Carta de apresentação
Os candidatos enviar cartas de apresentação com currículos na esperança de ser convidado para uma entrevista. Você pode decidir enviar uma carta de apresentação e currículo após detectar um anúncio de trabalho, ou como uma maneira de apresentar-se a uma empresa que não é necessariamente a contratação. Estas cartas são tipicamente dirigida ao chefe de departamento ou HR diretor da empresa.
Carta de agradecimento
A carta de agradecimento é enviada pouco depois da realização da entrevista. O objetivo da carta é a de expressar a apreciação para a pessoa ou grupo de pessoas que teve tempo para se encontrar com você. É mais uma oportunidade para destacar o que você seria capaz de contribuir para a empresa, se contratado. Cartas de agradecimento deve ser dirigida à pessoa que o entrevistou.
Opções de saudação
Se você não sabe o nome do destinatário, mas não sei o seu sexo, você tem algumas opções. "querido cavalheiro" ou "Caros Senhoras," seguido por dois pontos, é considerado uso apropriado de Inglês Americano. Se você estiver incerto do nome e sexo da pessoa, ficar com o clássico, "A quem possa interessar" ou "Senhoras e senhores." Letras que não são dirigidas a alguém específico são muito menos eficazes do que aqueles diretamente dirigida a alguém.
dicas
Dirigindo uma carta para alguém que você não conhece deve ser o seu último recurso. Antes de compor uma saudação genérica, fazer o seu melhor para saber o nome da pessoa que vai ler a sua carta. Os empregadores podem descartar cartas não dirigida a um gerentes de pessoas-específicas pode assumir que você não se importa o suficiente sobre o trabalho de procurar o nome apropriado para o destinatário da sua carta. Ligue para a empresa e pedir o nome do gerente de contratação associado ao seu trabalho desejado. Não confiar estritamente em pesquisas na Internet ou sites de empresas, uma vez que esta informação pode estar desatualizado. Peneire através de suas notas da entrevista e e-mails anteriores para as dicas do nome da entrevista, se você a esqueceu.
Como escrever letras especulativas
Carta de agradecimento após uma entrevista