Embora os empregadores querem contratar pessoas com habilidades de liderança forte, não é suficiente apenas ter essas habilidades. Um currículo deve poderosa e persuasiva articular habilidades de liderança, uma vez que é provável que muitos candidatos disputando a mesma posição estará fazendo a mesma reivindicação. Ao invés de juntar-se ao coro de candidatos do empregado repetindo as mesmas frases cansados, ilustram seletivamente a capacidade de liderança, apresentando triunfos e habilidades profissionais específicas.
Liderança em estruturas de equipe
Os empregadores querem contratar pessoas que entendem o trabalho em equipe. A verdadeira liderança envolve uma capacidade de cooperar, colaborar e envolver efetivamente com colegas de uma equipa dinâmica. líderes equivocados são excessivamente assertiva, mesmo mandona ou degradante para os colegas. Líderes fortes orientar colegas em direção pensamento criativo, novas soluções e perspectivas diferentes quando se trabalha em conjunto. Seu currículo deve descrever a capacidade de liderança em um ambiente de equipe, incluindo habilidades, tais como a escuta, gestão, gratificante e negociar para melhores soluções. Um currículo pode afirmar, "Gerenciou uma equipe de quatro designers para completar uma grande revisão site, resultando em aumento de lucros e interface do cliente melhorada."
Ser um Embaixador
As empresas contam com líderes para com precisão e de forma positiva representar a sua marca tanto internamente, para outros empregados e, externamente, para os clientes, fornecedores, da mídia e do público em geral. currículos persuasivas destacar casos de ambassadorship qualificado. falar em público, conferências, workshops internos ou sessões de formação profissional ou o engajamento de mídia podem ajudar a ilustrar excelente comunicação e fidelidade de marca. Intimamente ligada com esta habilidade de liderança é a capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente diverso. As empresas esperam que seus líderes sejam sensíveis às questões multiculturais no local de trabalho ou ao representar a empresa em público. Falando várias línguas, estudam no exterior, o voluntariado no estrangeiro, ou que completam workshops e sessões de formação relacionadas com a diversidade pode ser destacado em um currículo.
As palavras da ação direita
Os empregadores orientar clara de currículos carregados com auto-elogio e conversa fiada. Em vez de dispersar buzzwords em todo o seu currículo, o foco em realizações reais. Pense liderança em termos de verbos. Ilustram a capacidade de liderança anterior com frases que incluem verbos, como alcançado, criado, ofereceu-se, influenciado, negociado, lançado e ganhou. Esses verbos ajudá-lo a construir instruções concretas que descrevem experiência de liderança passado, usando números para ajudar a quantificar a eficácia. Por exemplo, um currículo pode afirmar, "Negociado linguagem do contrato preferencial para reduzir despesas gerais em US $ 11.000 em um prazo de dois anos."
Responsabilidades e habilidades transferíveis
Uma excelente estratégia para o transporte de liderança ao mesmo tempo mantendo-se dentro dos limites do breve resumo é vincular responsabilidades anteriores com competências transferíveis. Por exemplo, você poderia dizer, "Influenciado positivamente a cultura geral da empresa de tutoria 15 novos contratados durante os primeiros seis meses de emprego." A responsabilidade anterior - tutoria novos contratados - está diretamente ligada com a habilidade de liderança transferível de influenciar positivamente a cultura da empresa. Construindo declarações currículo desta forma ajuda os gerentes de contratação imaginar como atividades de liderança de emprego anterior ou trabalho voluntário irá transferir para seu próprio negócio.
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