Quais são as competências de liderança?

Geralmente, os líderes devem possuir pensamento visionário que envolve promover a organização. Esses líderes devem abordar questões relativas à concorrência com as respostas relevantes. Além disso, os líderes devem ser-sucesso conduzido e apaixonado trabalho de qualidade. Eles devem demonstrar um alto nível de otimismo e ser persistente para completar tarefas. Além disso, os líderes devem respeitar os códigos de conjuntos de conduta e ética, deve ser justo e responsável por suas ações e precisa estar disposto a aprender com seus erros. Outros grandes competências incluem as áreas de gestão de riscos, liderança de equipe e desenvolvimento pessoal.

processos de avaliação de competências de liderança pode ajudar a determinar os pontos fortes e fracos dos indivíduos. Por exemplo, auto-avaliações exigem que você classifica-se honestamente para determinar o seu actual nível de competência. Seu gerente também pode completar uma avaliação de você, e você pode, então, comparar seus resultados com os resultados do seu gerente. Muitas organizações utilizam avaliação de feedback de relatórios, clientes, supervisores e colegas para melhorar a validade da avaliação para os resultados desta ajuda a dar uma imagem imparcial do indivíduo.

modelos de liderança de competência são estratégias práticas utilizadas para criar uma ferramenta de brainstorming para avaliação de competências. Cada organização pode ter sua própria forma única de desenvolver e utilizar esses modelos. Um modelo geral aborda os principais aspectos das competências de liderança. Apesar de um líder é esperado para demonstrar muitas competências, as principais competências incluem auto-gestão, levando outros, inovação, responsabilidade social e gestão de tarefas. Estas competências principais aplicam-se a todos os papéis de liderança, independentemente do nível de gestão ou a organização.

competências de liderança podem ser ferramentas poderosas que levam ao crescimento e desenvolvimento global de uma organização, quando abraçou para as principais narrativas da organização. Ao usar competências de liderança direcionados como linha de base para a seleção de liderança, essas competências pode fornecer um quadro para o recrutamento, desenvolvimento e avaliação de líderes da organização. Por exemplo, as competências, como serviço e análise de orientação para a qualidade, liderança de equipe e desenvolvimento pessoal ajudar a impulsionar o entusiasmo da organização para alcançar objetivos definidos e materializando os resultados desejados primárias da organização.